关联公司混同用工时，经济补偿金是否共同承担责任，需根据具体情况判断，但通常存在关联关系的公司可能被认定为共同用人单位，从而需共同承担经济补偿金责任，其法律依据主要来源于对劳动关系实质的认定及对劳动者权益的保护。以下从不同角度进行分析：
一、关联公司混同用工的认定
关联公司混同用工，通常指的是两个或两个以上的关联公司对劳动者进行交叉用工，导致劳动者的劳动关系、工作内容、工作地点等出现混淆或难以区分的情况。在这种情况下，劳动者可能同时为多个关联公司提供劳动，但劳动关系却难以明确归属于某一个具体的公司。
二、经济补偿金共同承担责任的法律依据
《劳动合同法》的立法精神：
- 《劳动合同法》旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中的弱势地位得到平衡。当关联公司混同用工时，如果仅由其中一个公司承担经济补偿金责任，可能无法充分保护劳动者的权益，因为劳动者可能无法准确判断其真正的用人单位，也无法有效主张其权益。
对劳动关系实质的认定：
- 在关联公司混同用工的情况下，如果劳动者的工作内容、工作地点、工资发放等均由多个关联公司共同参与或决定，那么这些关联公司可能被视为共同用人单位。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。因此，当多个关联公司被视为共同用人单位时，它们应当共同承担经济补偿金责任。
司法实践中的案例支持：
- 在司法实践中，已有多个案例支持关联公司混同用工时经济补偿金共同承担责任的观点。这些案例通常认为，当关联公司之间存在混同用工的情况时，为了保护劳动者的权益，应当将这些关联公司视为一个整体，共同承担用人单位的法律责任。
三、具体情形下的责任承担
如果关联公司之间存在明确的用工协议或分工：
- 在这种情况下，虽然关联公司之间存在混同用工的情况，但如果它们之间有明确的用工协议或分工，且劳动者能够明确知道其真正的用人单位，那么经济补偿金责任可能由具体的用人单位承担。然而，如果这种协议或分工并未明确告知劳动者，或者劳动者无法准确判断其用人单位，那么关联公司仍可能被视为共同用人单位，共同承担经济补偿金责任。
如果关联公司之间无明确用工协议或分工，且劳动者无法判断用人单位：
- 在这种情况下，关联公司更可能被视为共同用人单位，共同承担经济补偿金责任。因为劳动者在无法判断其真正用人单位的情况下，其权益更容易受到侵害，因此需要法律提供更强的保护。
四、建议与风险提示
- 对于劳动者：在关联公司混同用工的情况下，劳动者应尽可能保留与各个关联公司之间的用工证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在主张权益时能够提供充分的证据支持。
- 对于用人单位：关联公司应避免混同用工的情况发生，如果确实存在混同用工的需求，应明确各个关联公司之间的用工协议或分工，并及时告知劳动者，以避免不必要的法律纠纷。
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