结论：一般情况下，单位员工在公司宿舍自杀，公司不承担赔偿责任，但特定情形下公司可能需要承担部分责任。以下从不同角度进行分析：
一、公司通常不承担赔偿责任的情况
自杀行为与公司无直接因果关系：
- 如果员工自杀是由于个人原因，如家庭矛盾、情感问题、心理疾病等，且这些原因与公司的工作环境、管理方式等无直接关联，那么公司通常不需要承担赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。但在此情况下，公司并无过错，且自杀行为与公司无直接因果关系，因此不承担赔偿责任。
公司已尽到安全保障义务：
- 如果公司已经为员工提供了安全的工作环境和宿舍条件，且采取了合理的安全保障措施，如安装监控设备、提供心理咨询服务等，但员工仍然选择自杀，那么公司也不应承担赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。但在此情况下，公司已尽到安全保障义务，因此不承担赔偿责任。
二、公司可能需要承担部分责任的情况
公司存在过错或未尽到安全保障义务：
- 如果公司存在管理疏忽，如未及时发现员工心理问题、未提供必要的心理支持或干预措施，或者宿舍环境存在安全隐患等，导致员工自杀，那么公司可能需要承担部分责任。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，如果公司未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，公司需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
自杀行为与工作有关联：
- 如果员工自杀是由于工作压力过大、职场欺凌等与工作直接相关的因素导致的，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及自杀与工作关联时的赔偿责任，但根据侵权责任的一般原则，如果公司的行为（如过度加班、职场欺凌等）与员工的自杀行为存在因果关系，且公司存在过错，那么公司应当承担相应的赔偿责任。
三、特殊情况下的责任认定
- 员工处于特殊状态：如员工在自杀前已表现出明显的精神异常或自杀倾向，但公司未采取及时有效的干预措施，导致自杀事件发生，公司可能需要承担更大的责任。
- 公司规章制度不完善：如果公司的规章制度中未明确规定对员工心理健康的关注和干预措施，或者虽有规定但未得到有效执行，也可能成为公司承担责任的因素之一。
建议：如果公司遇到此类事件，应首先确保现场安全，及时报警并通知家属。同时，公司应积极配合相关部门的调查工作，提供必要的证据和资料。如果公司认为自身可能存在过错或未尽到安全保障义务，建议主动与家属协商赔偿事宜，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。