被辞退后老板少发工资，这是违法的行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是从多个角度为您详细分析并给出的建议：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，公司辞退员工后少发工资，明显违反了上述法律规定。
二、与公司协商沟通
- 尝试协商：首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解少发工资的具体原因，并明确表达您要求支付全额工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，以便更好地解决问题。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
三、采取法律手段维权
如果协商无果，您可以采取以下法律手段来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察大队或劳动行政部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。赔偿金计算方式通常为：拖欠工资金额×50%至1倍（具体比例根据劳动保障行政部门的责令情况而定）。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
四、注意事项
- 及时行动：您应在发现公司少发工资后及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。因为法律程序往往需要一定的时间来处理，拖延可能会使情况变得更加复杂。
- 保留证据：在整个维权过程中，您都应妥善保留好相关的证据材料。这些证据不仅有助于证明您的权益受到侵害，还能在后续的法律程序中为您提供有力的支持。
- 了解法律程序：在采取法律手段维权前，建议您先了解一下相关的法律程序和要求。这样可以帮助您更好地准备材料、陈述事实和理由，从而提高维权的成功率。
五、特殊情况处理
如果公司以“经营困难”等理由少发工资，但并未与您协商一致或未按照法定程序进行裁员和支付经济补偿，那么这种行为仍然是违法的。您有权要求公司按照法律规定支付全额工资，并可以采取上述法律手段来维护自己的权益。
最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。