旷工三天解雇与开除在本质上没有区别，二者均属于用人单位因员工严重违反规章制度而单方面解除劳动合同的行为，但在具体操作和法律后果上，有以下几点需要注意：

1. 术语使用与法律性质：

   • 解雇：通常指用人单位因员工违反规章制度、不能胜任工作等原因，依据法律规定或劳动合同约定，单方面终止与员工的劳动关系。在旷工三天的情境下，解雇是基于员工严重违反用人单位的规章制度（如考勤制度）而作出的决定。
   • 开除：在劳动法领域，开除与解雇在实质上相似，都是用人单位单方面解除劳动合同的行为。不过，“开除”一词更多地在计划经济时期或某些特定语境下使用，现代劳动法中更倾向于使用“解雇”或“解除劳动合同”等表述。

2. 法律依据与程序要求：

   • 无论是解雇还是开除，用人单位都必须依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行。具体来说，用人单位需要证明员工存在严重违反规章制度的行为，如旷工三天，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工。
   • 在解雇或开除员工前，用人单位通常需要履行一定的程序，如与员工进行沟通、听取其申辩意见、通知工会等（如果用人单位设立了工会）。这些程序旨在保障员工的合法权益，确保解雇或开除决定的合法性和公正性。

3. 法律后果与责任承担：

   • 如果用人单位因员工旷工三天而合法解雇或开除员工，那么员工将失去在该用人单位的工作岗位，且通常无权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果用人单位的解雇或开除决定被认定为违法（如未依法履行程序、未证明员工存在严重违反规章制度的行为等），那么员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为员工在该用人单位的工作年限乘以月工资的两倍（但有一定上限）。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，在解雇或开除员工前，应确保已经充分收集了员工违反规章制度的证据，并依法履行了相关程序。同时，用人单位还应考虑与员工进行协商，以达成和解或妥善处理争议。
   • 对于员工而言，如果认为自己被违法解雇或开除，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据以便后续维权。必要时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，旷工三天解雇与开除在本质上没有区别，都是用人单位因员工严重违反规章制度而单方面解除劳动合同的行为。但在具体操作和法律后果上，用人单位和员工都需要严格遵守相关法律法规和程序要求，以确保各自的合法权益得到保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。