关于外包员工退休前2年转岗管理岗位的退休年龄问题，需分情况讨论：

1. 若外包员工与外包公司签订劳动合同，且外包公司为其缴纳社保：

   • 退休年龄主要依据其性别及岗位性质确定。根据现行规定，女性工人的退休年龄通常为50周岁，女性干部（或管理岗位）的退休年龄为55周岁；男性则统一为60周岁。
   • 若该员工在退休前2年从非管理岗位转岗至管理岗位，且其社保缴纳记录、劳动合同或公司内部规定等能够证明其管理岗位身份，那么她可能按照女性干部（管理岗位）的退休年龄，即55周岁退休。但需注意，这一判断还需结合地方具体政策及公司内部规定，因为不同地区、不同公司对于管理岗位的认定可能存在差异。

2. 若外包员工实际上是与用工单位（即实际使用其劳动力的单位）形成事实劳动关系，且用工单位为其缴纳社保：

   • 退休年龄的确定同样依据性别及岗位性质。若该员工在用工单位被认定为管理岗位，且符合相关条件，那么她可能按照管理岗位的退休年龄退休。
   • 但需注意，外包员工与用工单位之间的关系可能较为复杂。如果外包员工与用工单位之间并未形成事实劳动关系，而是与外包公司保持劳动关系，那么退休年龄的确定仍应依据其与外包公司之间的合同及规定。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 地方政策差异：不同地区对于退休年龄、管理岗位认定等可能有具体规定，需结合当地政策进行判断。
   • 公司内部规定：公司内部对于管理岗位的认定、退休年龄的规定等也可能影响最终判断，需查阅公司相关规章制度。
   • 社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明员工岗位性质、工作年限等的重要依据，需确保记录的准确性和完整性。

法律建议：

• 对于员工而言：在转岗前应了解清楚新岗位的退休年龄政策，并保留好相关证据（如劳动合同、岗位变更通知、社保缴纳记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 对于公司而言：应明确管理岗位的认定标准、退休年龄政策等，并在员工转岗时及时告知其相关政策，避免因信息不对称而引发的纠纷。

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