管理岗位转工人岗位后的退休年龄并非固定，而是受多种因素影响，包括地区政策、个人档案记载、社保缴费记录、实际工作岗位性质以及单位性质等。以下是对这一问题的详细分析：

一、退休年龄的一般规定

1. 男性职工：不论工人岗还是管理岗，正常退休年龄一般为60周岁。

2. 女性职工：

   • 工人岗退休年龄通常为50周岁。
   • 管理岗退休年龄一般为55周岁。
   • 当女性职工从管理岗位转为工人岗位后，其退休年龄可能会根据具体情况有所调整，但并非固定为某个年龄，而是需要综合考虑多种因素。

二、影响退休年龄的具体因素

1. 地区政策差异：

   • 部分地方规定，女性职工由管理岗转工人岗后，在工人岗位上工作满一定年限（如3年或5年），可按工人岗50周岁退休。
   • 有些地区则赋予企业自主权，可根据实际情况确定退休年龄，可能是50周岁或55周岁。

2. 个人档案与社保缴费记录：

   • 个人档案中的岗位记载、社保缴费记录等是确定退休年龄的重要依据。
   • 如果档案中明确记载了岗位转换的时间、性质等信息，且社保缴费记录与之相符，那么将有助于准确确定退休年龄。

3. 实际工作岗位性质：

   • 实际工作岗位性质也是影响退休年龄的因素之一。
   • 如果虽然岗位名称发生了变化，但实际工作内容、性质等并未发生实质性改变，那么可能仍然按照原岗位性质确定退休年龄。

4. 单位性质：

   • 不同性质的单位（如国有企业、民营企业、事业单位等）在退休年龄的确定上可能存在差异。
   • 一些单位可能根据自身的规章制度或行业特点，对退休年龄有更为具体或特殊的规定。

三、办理退休手续的建议

1. 了解当地政策：在决定转岗前，建议先咨询当地社保部门或人力资源和社会保障部门，了解具体的退休年龄政策和办理流程。

2. 保留相关证据材料：在整个过程中，应注意保留转岗协议、退休申请、个人档案、社保缴费记录等相关证据材料，以便在需要时作为维权的依据。

3. 及时办理退休手续：当达到法定退休年龄时，应及时向所在单位或当地社保部门提出退休申请，并按照要求提交相关材料，经审核通过后办理退休手续并开始领取养老金。

四、特殊情况说明

• 如果女性职工在管理岗位上工作满一定年限（如10年），且在该岗位退休，那么可能按照管理岗55周岁的年龄退休，但这并非绝对，仍需根据具体情况和当地政策来确定。
• 对于完全丧失劳动能力的职工，不受年龄、工龄限制，应当退休。但这一情况与岗位转换无直接关联，而是基于职工的身体状况来确定。

总结来看，管理岗位转工人岗位后的退休年龄并非固定不变，而是需要综合考虑多种因素来确定。因此，在决定转岗前，建议充分了解相关政策、条件和流程，并确保整个过程的合法合规性，以保障自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。