关于工伤十级赔偿中的一次性伤残补助金所依据的“本人工资”是否包含奖金的问题，这确实是一个需要细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“本人工资”的法律定义。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。这里的“缴费工资”是用人单位为职工缴纳社会保险费所依据的工资基数，它通常包含了职工的基本工资、岗位工资等相对固定的劳动报酬部分。
接下来，我们分析奖金的性质。奖金通常具有不确定性，其发放数额、时间和条件往往受到企业经营状况、员工绩效表现等多种因素的影响。因此，在一般情况下，奖金并不直接纳入“本人工资”的计算范围。
然而，也存在一些特殊情况。如果奖金是固定的、按月发放，并且构成了职工工资收入的重要组成部分，同时用人单位在缴纳工伤保险费时已经将这部分奖金纳入了缴费基数，那么在特定情况下，奖金可能会被包含在“本人工资”内进行计算。但这种情况相对较少，需要结合具体的实际情况和当地的规定来判断。
为了更准确地了解自己的权益，我建议您采取以下措施：
查阅当地法规：不同地区的具体规定可能存在差异，因此您可以查阅所在地的相关法规或政策文件，以了解“本人工资”的具体计算方式和是否包含奖金。
咨询社保部门或劳动监察部门：这些部门通常负责管理和监督社会保险事务，他们能够提供关于“本人工资”计算和工伤赔偿的准确信息。
寻求法律咨询：如果您在处理工伤赔偿问题时遇到法律方面的疑问或需要法律援助，建议及时咨询专业律师。他们能够根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供专业的解答和建议。
综上所述，工伤十级赔偿中的一次性伤残补助金所依据的“本人工资”通常不包括奖金，但具体是否包括需根据当地规定和实际情况来判断。在处理此类问题时，建议您采取上述措施以确保自身权益得到妥善保障。