职工请事假是否扣款，这并非由劳动法统一规定，而是取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 用人单位有权根据自身的经营需要和实际情况，制定关于事假管理的规章制度。这些制度通常会明确事假的申请流程、批准权限、以及事假期间的工资待遇等。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了事假期间扣款的具体标准和方式，那么职工在请事假时，就需要按照这些规定来执行。例如，有些单位可能规定事假一天扣发当天工资的100%，或者按照一定比例扣发。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是职工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以就事假期间的工资待遇进行约定。
   • 如果劳动合同中明确约定了事假期间不扣款或者扣款的具体标准，那么用人单位就需要按照劳动合同的约定来执行。这种情况下，即使用人单位的规章制度中有不同的规定，也需要以劳动合同的约定为准。

3. 法律原则与精神：

   • 虽然劳动法没有直接规定事假是否扣款，但劳动法的基本原则和精神是保护劳动者的合法权益，确保劳动者在提供劳动的同时能够获得相应的报酬。
   • 因此，在制定事假管理制度和签订劳动合同时，用人单位应当遵循公平、合理、合法的原则，不得损害劳动者的合法权益。如果用人单位的事假管理制度或者劳动合同中的约定违反了法律原则和精神，那么这些规定或者约定可能是无效的。

建议：

• 作为职工，在请事假前，最好先了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便明确事假期间的工资待遇情况。
• 如果对用人单位的规章制度或者劳动合同中的约定有疑问或者不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果用人单位违反了相关法律法规或者劳动合同中的约定，损害了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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