针对您提出的“试用期工作不满一个月离职，工资怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资结算原则

试用期未满一个月离职时，您的工资应按照实际出勤天数来计算。这是基于《工资支付暂行规定》的相关要求，确保您在离职时能够获得应得的劳动报酬。

二、工资计算方式

1. 确定工资计算基数：

   • 首先，查看您的劳动合同中是否明确约定了试用期工资标准。如果有，则以此为计算基数。
   • 若劳动合同未明确约定，则应参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%来确定，但这一数额不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 计算日工资：

   • 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。
   • 月计薪天数通常为21.75天，这是基于一年365天减去104天休息日后平均到每个月的天数。

3. 计算应发工资：

   • 将日工资乘以您实际工作的天数，即可得出应发工资数额。例如，若您的试用期月工资为4000元，日工资约为183.91元（4000 ÷ 21.75），若实际工作天数为16天，则应发工资为2942.56元（183.91 × 16）。

三、工资支付时间

• 根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。
• 支付时间通常是在您离职当天或按照公司的常规发薪日发放。如果选择在常规发薪日发放，需要您与公司就工资发放时间达成一致。

四、注意事项与权益保护

1. 协商确认：在离职时，建议您与公司协商确认工资结算方式，并保留相关证据，如考勤记录、工资条等，以防发生纠纷。
2. 法律途径维权：如果公司无故拖延或拒绝支付工资，您有权通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期工作不满一个月离职时，您的工资应按照实际出勤天数计算，并遵循约定或法定标准。在离职时，请务必与公司协商确认工资结算方式，并保留好相关证据。如果遇到任何问题，不要犹豫，及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。