结论前置：工伤赔偿后伤情复发，是可以申请再次进行工伤鉴定的，若鉴定结果符合相关标准，依然可以获得相应的赔偿。以下从多个角度为你详细分析：

申请再次鉴定的法律依据与条件

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在工伤赔偿后，如果伤情复发，确实有权申请再次进行劳动能力鉴定。这是因为工伤职工的伤情可能会随着时间推移、治疗情况等因素发生变化，原有的鉴定结果可能无法准确反映当前的劳动能力状况。例如，一位工人在工伤后经过治疗和康复，原本被鉴定为部分丧失劳动能力，但一段时间后伤情复发，导致劳动能力进一步下降，此时就需要重新鉴定以确定新的劳动能力等级。

再次鉴定的流程

1. 提出申请：工伤职工本人、其近亲属或者用人单位可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。申请时需要提交相关的材料，如工伤认定决定书、初次劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明等，以证明伤情复发的事实和需要重新鉴定的必要性。
2. 审查受理：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会对申请材料进行审查。如果材料齐全且符合受理条件，会予以受理；如果材料不齐全或者不符合要求，会要求申请人补充材料或者说明情况。
3. 组织鉴定：受理申请后，劳动能力鉴定委员会会安排专家对工伤职工进行再次鉴定。鉴定过程通常会包括医学检查、询问病史、了解治疗情况等环节，以全面评估工伤职工的劳动能力状况。
4. 出具结论：鉴定完成后，劳动能力鉴定委员会会根据专家的鉴定意见出具再次鉴定结论书。该结论书是最终的鉴定结果，具有法律效力。

再次鉴定后的赔偿情况

如果再次鉴定结果显示工伤职工的劳动能力状况发生了变化，且符合工伤保险赔偿的相关标准，那么工伤职工依然可以获得相应的赔偿。赔偿的项目和标准会根据新的鉴定结果和当地的工伤保险政策来确定。

1. 医疗费用：如果伤情复发需要继续治疗，相关的医疗费用（包括挂号费、检查费、治疗费、药费等）可以按照规定从工伤保险基金中支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 一次性伤残补助金：如果再次鉴定后伤残等级发生变化，工伤职工可以根据新的伤残等级获得相应的一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级和本人工资来确定，例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
4. 伤残津贴：对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，会按月发放伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级和本人工资的一定比例来确定，例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

注意事项

1. 及时申请：工伤职工在发现伤情复发后，应及时向相关部门提出再次鉴定申请，以免错过最佳的鉴定时机。因为随着时间的推移，伤情可能会进一步恶化或者恢复，这都会影响鉴定结果的准确性。
2. 保留证据：在申请再次鉴定和索赔过程中，工伤职工要保留好相关的证据材料，如医疗诊断证明、病历、费用清单等，以便在需要时提供证明。这些证据材料是证明伤情复发和索赔依据的重要文件，如果丢失或者损坏，可能会给索赔带来困难。
3. 了解政策：不同地区的工伤保险政策可能会有所差异，工伤职工在申请再次鉴定和索赔前，要了解当地的具体政策和规定，以便更好地维护自己的合法权益。例如，有些地区可能会对某些特殊情况的工伤赔偿有额外的规定或者补贴。

如果你在工伤赔偿后伤情复发，有申请再次鉴定或者索赔方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。