企业合伙人做管理工作是否需要支付工资，这主要取决于合伙人之间的协议以及企业的具体运营模式，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 有明确协议约定的情况：

   • 如果合伙人之间在合伙协议中明确约定了，无论合伙人是否参与实际管理工作，都将按照一定标准（如固定金额、按比例分配等）支付工资或报酬，那么在这种情况下，做管理工作的合伙人自然有权获得约定的工资。
   • 例如，合伙协议中可能规定：“合伙人A负责企业日常管理工作，每月领取固定工资5000元；合伙人B不参与管理工作，但按照出资比例分享利润。”这样的约定是合法有效的，应当得到遵守。

2. 无明确协议约定，但按行业惯例或企业实际情况操作的情况：

   • 在许多合伙企业中，合伙人可能并未在协议中明确约定工资支付问题，而是根据行业惯例或企业实际情况来操作。在这种情况下，如果合伙人确实承担了管理工作，并且这种工作对于企业的运营和发展是必要的，那么合伙人之间可能会通过协商，根据管理工作的性质、难度、时间投入等因素，确定一个合理的工资或报酬标准。
   • 例如，在一个小型合伙企业中，合伙人A负责市场营销和客户关系管理，合伙人B负责财务管理和日常运营。虽然协议中没有明确约定工资，但合伙人之间可能根据各自的工作量和贡献，协商确定一个合理的工资分配方案。

3. 无明确协议约定，且未形成行业惯例或企业实际操作的情况：

   • 如果合伙人之间既没有在协议中明确约定工资支付问题，也没有形成行业惯例或企业实际操作中的工资分配方案，那么在这种情况下，做管理工作的合伙人可能无法直接要求支付工资。因为合伙企业的本质是合伙人共同出资、共同经营、共享收益、共担风险，合伙人之间的收益分配通常是根据出资比例、贡献大小等因素来确定的，而不是像雇佣关系那样固定支付工资。
   • 然而，这并不意味着做管理工作的合伙人就无法获得任何报酬。在合伙企业盈利的情况下，合伙人仍然可以根据出资比例或贡献大小分享利润。此外，如果合伙人因为承担管理工作而产生了额外的费用或损失，也可以根据合伙协议或相关法律法规的规定，要求其他合伙人给予补偿。

法律建议：

• 为了避免因工资支付问题产生纠纷，建议合伙人在签订合伙协议时，就明确约定工资支付问题，包括工资标准、支付方式、支付时间等。
• 如果合伙协议中没有明确约定，且合伙人之间无法就工资支付问题达成一致意见，可以考虑通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。
• 在处理合伙企业工资支付问题时，应当遵循公平、合理、合法的原则，确保合伙人的合法权益得到保障。

可能产生的法律后果：

• 如果合伙人之间因为工资支付问题产生纠纷，且无法通过协商、调解等方式解决，那么可能会引发仲裁或诉讼程序。这不仅会耗费大量的时间和精力，还可能对合伙企业的运营和发展产生不利影响。
• 因此，建议合伙人在处理工资支付问题时，务必谨慎对待，尽量通过协商、调解等方式解决纠纷，以维护合伙企业的稳定和和谐。

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