关于学校请病假缺勤的计算问题，需结合具体场景和学校规定来分析，以下是详细说明：

1. 病假缺勤的认定
   病假缺勤通常指学生因身体原因无法到校上课，经学校或医疗机构确认后批准的缺勤。核心前提是需提供有效证明（如医院诊断书、病假条等），否则可能被认定为旷课。若学校有明确规定病假需提前报备或补交材料，需严格遵守流程，否则可能影响缺勤性质的认定。

2. 缺勤对学业的影响

   • 考勤记录：多数学校会将病假缺勤单独记录，与旷课、迟到等区分。但若病假天数超过学校规定的上限（如一学期累计超过总课时的20%），可能触发学业预警或影响评优资格。
     
   • 课程考核：若缺勤导致无法参与课堂测试、实验等，部分学校允许补考或提交医疗证明申请免考；但若缺勤课程为必修课且无合理理由，可能直接判定为不及格。
     
   • 特殊情况：长期病假（如因重大疾病住院）可能需申请休学，此时缺勤不计入学业考核，但需按学校流程办理休学手续。

3. 学校规定的优先级
   不同学校对病假缺勤的计算规则可能不同，例如：

   • 有的学校按“实际缺勤课时”计算，病假不扣分但影响出勤率；
     
   • 有的学校将病假纳入“缺勤总次数”，但允许一定次数的病假豁免；
     
   • 私立学校或国际学校可能更严格，需同时遵守校规和当地教育法规。
     建议：直接查阅学校《学生手册》或咨询教务处，明确本校对病假缺勤的具体规定。

4. 法律层面的保护
   根据《教育法》和《未成年人保护法》，学生因健康原因缺勤受法律保护，学校不得因病假歧视或处罚学生。但若学校规定合理（如要求补交材料、限制病假天数），学生需配合履行义务。若因病假缺勤产生纠纷（如被错误记为旷课），可向学校申诉或通过教育主管部门维权。

总结：病假缺勤的计算需以学校规定为准，核心是提供有效证明并遵守流程。若对学校处理有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。