在面临“被逼辞职”的情况时，取证是非常关键的一步，它能帮助你维护自己的合法权益。以下是一些建议，帮助你有效地进行取证：
一、收集书面证据
劳动合同与规章制度：首先，确保你手头有与用人单位签订的劳动合同，以及公司的相关规章制度。这些文件能明确你的权益和公司的义务，是后续维权的基础。
工资单与社保记录：保留好你的工资单和社保缴纳记录。如果公司突然停发工资或停止缴纳社保，这些记录将成为证明公司行为违法的重要证据。
工作交接与离职证明相关沟通：如果公司试图通过不合理的交接要求或拒绝出具离职证明来逼迫你辞职，保留好所有相关的书面沟通记录，包括邮件、短信、微信等。
二、收集口头证据的书面化记录
工作汇报与沟通记录：如果你在日常工作中需要通过工作群、邮件等方式向主管汇报工作，确保保留好这些记录。特别是当公司声称你未提供劳动时，这些记录能证明你一直在履行工作职责。
与同事或客户的沟通：如果可能，收集与同事或客户的沟通记录，特别是那些能证明你仍在为公司工作的证据。例如，与客户的聊天记录、项目进展报告等。
三、利用技术手段取证
录音录像：在与公司沟通时，如果条件允许，可以进行录音录像。但请注意，录音录像必须合法，不得侵犯他人隐私或违反法律法规。
电子证据保全：对于重要的电子证据，如邮件、聊天记录等，可以考虑进行公证或使用电子证据保全服务，以确保其真实性和完整性。
四、寻求第三方协助
劳动监察部门：如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社保等，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并可能出具相关的调查报告或处理意见，这些都可以作为你的证据。
劳动仲裁或诉讼：如果与公司无法协商解决，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提交所有收集到的证据来支持你的主张。
五、注意事项
及时取证：一旦发现公司有逼迫辞职的迹象，应立即开始取证工作。时间拖得越久，证据可能越难以收集。
保持冷静与理性：在取证过程中，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免影响证据的合法性和有效性。
咨询专业律师：如果你对取证过程或后续维权步骤有疑问，建议咨询专业律师。律师能提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
总之，面对“被逼辞职”的情况，取证是关键。通过收集书面证据、口头证据的书面化记录、利用技术手段取证以及寻求第三方协助等方式，你可以有效地维护自己的合法权益。同时，保持冷静与理性，并咨询专业律师的建议也是非常重要的。