您提到的“劳动法第92条”可能指的是《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，因为《中华人民共和国劳动法》中并没有直接对应第92条的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，其内容规定如下：

1. 未经许可经营劳务派遣业务的处罚：

   • 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为。
   • 没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
   • 没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

2. 劳务派遣单位、用工单位违反劳务派遣规定的处罚：

   • 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正。
   • 逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款。
   • 对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

3. 连带赔偿责任：

   • 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

这一条款旨在规范劳务派遣业务，保护被派遣劳动者的合法权益。通过明确法律责任和处罚措施，加强对劳务派遣单位和用工单位的监管，防止其违法行为损害劳动者的利益。同时，规定连带责任，确保被派遣劳动者在受到损害时能够得到有效的赔偿。