试用期目标责任书本身并不违法，但其合法性取决于具体内容及签订过程是否符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、试用期目标责任书的合法性基础
劳动合同法的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，且试用期的长度、工资等都有明确规定。试用期目标责任书，作为劳动合同的补充或附件，其核心在于明确试用期内劳动者的工作目标和考核标准。
- 只要目标责任书的内容不违反法律法规的强制性规定，不侵犯劳动者的合法权益，且双方自愿签订，那么该责任书就是合法的。
目标责任书的内容要求：
- 目标责任书应当明确、具体、可衡量，且不得设定不合理的考核标准或目标。例如，不能设定劳动者在试用期内必须完成不可能完成的任务，或者以不合理的标准来考核劳动者。
- 目标责任书中的考核结果应当与劳动者的薪酬、晋升、解雇等权益挂钩，但挂钩的方式和程度必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。
二、试用期目标责任书可能存在的违法情形
内容违法：
- 如果目标责任书中包含了违反法律法规的强制性规定的内容，如要求劳动者在试用期内承担违法风险、侵犯劳动者隐私等，那么该责任书就是违法的。
签订过程违法：
- 如果用人单位在签订目标责任书时存在欺诈、胁迫等情形，或者未与劳动者充分协商就单方面制定并要求劳动者签订，那么该责任书的签订过程就是违法的。
三、对劳动者的建议
仔细阅读并理解目标责任书：
- 在签订目标责任书前，劳动者应当仔细阅读并理解其内容，确保自己能够接受并履行其中的义务和责任。
与用人单位充分协商：
- 如果劳动者对目标责任书中的某些条款存在疑问或异议，应当及时与用人单位进行沟通协商，以达成双方都能接受的共识。
保留相关证据：
- 在签订和履行目标责任书的过程中，劳动者应当保留好相关证据，如签订合同的文件、沟通记录等，以备不时之需。
四、对用人单位的建议
制定合法合理的目标责任书：
- 用人单位在制定目标责任书时，应当确保其内容合法合理，不侵犯劳动者的合法权益，且符合法律法规的强制性规定。
与劳动者充分沟通：
- 在签订目标责任书前，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，确保劳动者理解并接受其中的义务和责任。
遵守法律法规：
- 用人单位在签订和履行目标责任书的过程中，应当严格遵守法律法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
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