结论：在学校工作十多年的临时工是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成事实劳动关系以及是否符合签订无固定期限劳动合同或经济补偿的条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、临时工与学校的关系认定
事实劳动关系：
- 如果临时工与学校之间虽然未签订书面劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系（即实际提供了劳动，且学校接受了该劳动并支付了报酬），那么临时工就享有与正式员工相似的劳动权益。
- 在这种情况下，如果学校解除或终止与临时工的劳动关系，且没有合法理由或未按照法定程序进行，临时工有权要求学校支付经济补偿。
非劳动关系：
- 如果临时工与学校之间只是简单的劳务关系（如偶尔提供一次性服务，且双方没有形成持续的、稳定的劳动关系），那么临时工可能不享有与正式员工相同的劳动权益。
- 在这种情况下，学校解除或终止与临时工的劳务关系时，通常不需要支付经济补偿。
二、经济补偿的条件与计算
签订无固定期限劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 如果临时工在学校连续工作满十年，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，但学校未与其签订，那么临时工在离职时（无论是被解雇还是主动离职，但需注意主动离职的一般情况不享受经济补偿，除非学校存在违法行为）有权要求学校支付经济补偿，且经济补偿的标准通常较高。不过，若临时工主动离职且学校无过错，则一般不享受经济补偿；若被学校违法解除，则可主张赔偿金（为经济补偿标准的两倍）。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例：假设临时工在学校工作了10年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿为：10年 × 5000元/年 = 50000元。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果临时工与学校之间签订了劳务合同而非劳动合同，且合同中明确约定了双方的权利和义务，包括解除或终止合同的条件和补偿方式，那么应按照合同约定执行。
- 如果临时工已经达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇，那么其与学校之间的劳动关系可能自动终止，此时一般不涉及经济补偿的问题。
建议：
- 如果您作为临时工在学校工作多年且未签订书面劳动合同，建议您尽快与学校协商签订书面合同，以明确双方的权利和义务。
- 如果您认为自己的权益受到侵害（如未签订无固定期限劳动合同、被违法解除劳动关系等），建议您及时收集相关证据（如工作证、工资条、工作记录等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
最后，由于劳动法律关系的复杂性，每个具体案件的情况都可能有所不同。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。