民工工资是否可以直接打给劳务公司，需分情况讨论：

1. 若劳务公司与民工存在合法劳动关系或劳务派遣关系，且双方约定工资由劳务公司代发
   在此情况下，民工工资可以直接打给劳务公司。根据《保障农民工工资支付条例》第十八条，用工单位使用劳务派遣用工的，应当督促劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付劳动报酬。若劳务公司具备合法资质，且与民工签订了书面劳动合同或劳务协议，明确约定工资支付方式为劳务公司代发，则用工单位将工资直接支付给劳务公司不违反法律规定。但需注意，劳务公司必须确保工资足额、及时发放至民工个人账户，否则可能承担拖欠工资的法律责任。

2. 若劳务公司与民工未建立合法劳动关系，或未明确约定工资代发事宜
   若劳务公司仅作为中介机构介绍民工至用工单位工作，但未与民工签订劳动合同或劳务协议，或协议中未约定工资由劳务公司代发，则用工单位直接将工资打给劳务公司可能存在风险。根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。若用工单位未直接向民工支付工资，且劳务公司未履行代发义务，可能导致民工工资被拖欠，此时用工单位和劳务公司可能需共同承担法律责任。

建议：

• 用工单位应优先选择与具备合法资质的劳务公司合作，并明确约定工资支付方式，确保工资直接发放至民工个人账户或通过劳务公司代发但保留转账记录。
  
• 劳务公司应与民工签订书面协议，明确工资支付条款，并建立工资发放台账，避免因工资发放问题引发纠纷。
  
• 民工应保留与劳务公司或用工单位签订的合同、工资条等证据，以便在工资被拖欠时依法维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询。