公司老是找员工麻烦，员工可以采取以下措施来应对：

1. 明确公司行为性质，判断是否构成违法

   • 首先，员工需要明确公司“找麻烦”的具体行为表现，比如是无故调岗、降薪、增加不合理的工作任务，还是进行言语上的侮辱、威胁等。这些行为可能涉及违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
   • 如果公司的行为确实构成了违法，比如未经员工同意擅自调岗降薪，或者存在侮辱、体罚等行为，员工有权依法维护自己的权益。

2. 与公司进行沟通协商

   • 在确认公司行为违法或不合理后，员工可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和不满，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 沟通时，建议员工保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的表达。

3. 收集证据，准备维权

   • 如果沟通协商无果，员工需要开始收集证据，以备后续维权之需。证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录、公司通知、聊天记录、录音录像等。
   • 这些证据将有助于证明公司的违法行为和员工受到的损害，为后续的劳动仲裁或诉讼提供有力支持。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚或责令改正。
   • 投诉时，员工需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，而诉讼则是更为正式、具有强制力的法律程序。员工可以根据自己的实际情况选择合适的维权方式。

额外建议：

• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生直接冲突或暴力行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
• 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司确实存在违法行为，且员工能够提供充分的证据证明自己的权益受到损害，那么公司可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的裁决或法院的判决，包括赔偿员工损失、恢复员工原岗位和薪资等。
• 如果员工在维权过程中存在违法行为或不当行为，比如伪造证据、恶意投诉等，那么员工也可能会面临相应的法律责任。

总结：面对公司老是找麻烦的情况，员工应首先明确公司行为的性质，判断是否构成违法；然后尝试与公司进行沟通协商；如果无果，则收集证据准备维权；可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免违法行为或不当行为的发生。如有需要，可以向我咨询具体的法律问题。