公司支付社保但缓发工资的行为，确实违反了劳动法相关规定。以下从多个角度进行分析说明：

1. 工资支付的时间规定
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”通常理解为每月至少支付一次工资，且支付时间需符合劳动合同约定或行业惯例。若公司无正当理由延迟发放工资（如超过约定支付周期），即使已缴纳社保，仍构成违法。

2. 社保缴纳与工资支付的关系
   社保缴纳是公司的法定义务（《社会保险法》第五十八条），但社保缴纳与工资支付是两项独立的义务。公司不能以“已缴纳社保”为由，免除其按时支付工资的责任。例如，若公司每月15日发工资，但某月拖延至25日才发放，即使同期缴纳了社保，仍属于拖欠工资。

3. 例外情形与举证责任
   若公司因不可抗力（如自然灾害、疫情）或经营困难导致暂时无法按时发薪，需满足以下条件才可能免责：

   • 与工会或劳动者协商一致并达成书面协议；
     
   • 延迟支付周期不超过30日（《工资支付暂行规定》补充规定）。
     若公司未履行协商程序或超过30日未支付，仍构成违法。此时劳动者可要求公司支付工资及拖欠工资25%的经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，部分地区适用）。

4. 劳动者维权路径
   若遭遇此类情况，劳动者可采取以下措施：

   • 与公司协商：要求明确工资发放时间并保留书面记录；
     
   • 向劳动监察部门投诉：通过12333热线或当地劳动保障监察大队举报；
     
   • 申请劳动仲裁：以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。

总结：公司缴纳社保不能成为缓发工资的合法理由，除非符合法定例外情形。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体维权方案，我将结合您所在地区政策提供详细指导。