关于企业待岗的相关问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的重要议题。以下我将结合相关法律法规及实际案例，为您详细解答。
一、待岗的法律依据
待岗，通常指的是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。这一安排在劳动法律法规中并未有直接的定义，但其相关原则和精神在《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中有所体现。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这表明，劳动合同是双方权利和义务的基础，任何变更都需要双方协商一致。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要变更劳动者的工作岗位、工作内容或劳动报酬（如安排待岗），必须与劳动者协商一致，并签订书面协议。
《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这一规定为待岗期间的工资支付提供了法律依据。
二、待岗的合法性判定
在实际操作中，如何判定用人单位安排待岗的行为是否合法呢？这主要取决于以下几个方面：
是否协商一致：待岗本质上是对劳动合同的变更，因此必须与劳动者协商一致。如果用人单位未经劳动者同意单方安排待岗，可能构成违法行为。
是否符合法定情形：根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位安排员工待岗需要同时满足三个条件：非劳动者本人原因、用人单位停工停业、发放待岗工资或基本生活费。如果用人单位不能满足这些条件而单方安排待岗，则可能缺乏合法性。
是否具有针对性和惩罚性：用人单位的待岗名单不得具有针对性和惩罚性。如果公司部门正常运转而单独指定部分员工待岗，则显然缺乏合法合理性。
三、待岗期间的权益保障
在待岗期间，劳动者的权益应得到充分保障。这包括但不限于：
工资支付：根据《工资支付暂行规定》，待岗期间用人单位应支付劳动者基本生活费或待岗工资。具体标准可能因地区和行业而异，但不得低于当地的最低工资标准。
社会保险和福利待遇：待岗期间，用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险和提供福利待遇。
职业培训和技能提升：为了帮助待岗职工更好地适应市场变化和实现再就业，用人单位和相关部门应提供职业培训和技能提升机会。
四、实际案例分析
以您提供的案例为例，白云公司因受经济形势影响、业务量显著下降而安排任先生待岗，但并未就经营情况已经达到安排员工待岗的情形或绩效考核情况提交证据。同时，任先生对公司待岗降薪决定提出过明确的书面异议，证明双方并未对待岗事宜协商一致。因此，法院认定白云公司单方安排任先生待岗的行为构成拒不提供劳动条件，缺乏事实与法律依据，并判决白云公司补足工资差额并支付解除劳动合同经济补偿金。
五、建议
对于劳动者而言，如果面临被单方安排待岗的情况，应首先与用人单位进行协商，要求用人单位提供合理的待岗理由和待遇保障。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，在安排员工待岗时务必与员工协商一致，并确保待岗期间的工资支付和社会保险缴纳等合法权益得到保障。同时，用人单位也应积极探索多种渠道和方式帮助待岗职工实现再就业和职业发展。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。