劳务派遣公司人员造成的经济损失，一般不由用人公司承担，而是由劳务派遣公司承担，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：

一、一般原则：劳务派遣公司承担责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括承担劳动者在派遣期间因工作原因造成的经济损失的赔偿责任。这是因为劳务派遣公司与劳动者之间建立了劳动关系，劳务派遣公司作为用人单位，有义务对劳动者的行为进行管理和监督，并承担由此产生的法律责任。

举例说明：若劳务派遣公司派遣的员工在用人公司工作期间，因疏忽大意导致设备损坏或造成其他经济损失，一般情况下，该损失应由劳务派遣公司承担。劳务派遣公司可以在承担赔偿责任后，根据与劳动者之间的劳动合同或内部规章制度，向有过错的劳动者进行追偿。

二、例外情况：用人公司可能承担连带责任

虽然一般情况下经济损失由劳务派遣公司承担，但在某些特定情况下，用人公司也可能需要承担连带责任。这主要发生在以下情形：

1. 用人公司存在过错：如果用人公司在使用劳务派遣员工过程中存在过错，如未提供必要的工作条件、未进行必要的安全培训或指示错误等，导致劳务派遣员工造成经济损失的，用人公司可能需要与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。

2. 劳务派遣协议另有约定：如果劳务派遣公司与用人公司在劳务派遣协议中明确约定了由用人公司承担某些特定情况下的经济损失赔偿责任，那么在该等情况发生时，用人公司需要按照协议约定承担责任。不过，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。

3. 法律特别规定：在某些特定行业或领域，法律可能特别规定用人公司需要承担劳务派遣员工造成的经济损失赔偿责任。这种情况下，用人公司需要严格遵守相关法律规定，并承担相应的法律责任。

三、法律建议

1. 对于劳务派遣公司：应加强对劳动者的管理和培训，提高劳动者的业务素质和责任意识，减少因劳动者过错造成的经济损失。同时，在与用人公司签订劳务派遣协议时，应明确约定双方的权利义务和责任分担方式，以避免不必要的纠纷。

2. 对于用人公司：在使用劳务派遣员工时，应严格遵守相关法律法规和劳务派遣协议的约定，提供必要的工作条件和安全培训，确保劳务派遣员工能够胜任工作并减少过错行为的发生。同时，在与劳务派遣公司签订协议时，应仔细审查协议条款，确保自身权益得到充分保障。

3. 对于双方共同：在发生经济损失时，双方应积极协商解决纠纷，必要时可以寻求法律途径维护自身权益。在协商和诉讼过程中，应充分提供证据证明各自的主张和责任分担方式。

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