企事业单位开除人员是否需要赔偿，以及赔偿的具体标准，主要取决于开除的原因和相关的法律规定。以下是对此问题的详细分析：
无需赔偿的情况
- 职工过错：若职工存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，给单位造成重大损害，企事业单位依据相关规定解除与职工的劳动关系或人事关系，通常不需要给予经济赔偿。例如，连续旷工超过一定天数（如15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日），企事业单位可以解除聘用合同或劳动合同，且无需赔偿。
需要赔偿的情况
- 协商一致解除：若企事业单位与职工协商一致解除劳动关系或人事关系，应依照国家有关规定给予经济赔偿。
- 因病或负伤解除：职工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，企事业单位可以提前通知后解除聘用合同或劳动合同，并给予经济赔偿。
- 考核不合格解除：职工年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，企事业单位提前通知后可以解除聘用合同或劳动合同，并需支付经济赔偿。
- 机构改革等客观原因解除：因企事业单位机构改革、撤销、合并、缩减编制等客观原因需要辞退职工，也需给予经济赔偿。
- 违法解除的赔偿：如果企事业单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，企事业单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，企事业单位需按经济赔偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准
- 经济赔偿根据职工在单位的工作年限计算，具体为：每满1年支付1个月工资的标准；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济赔偿。这里的“月工资”指职工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴等货币性收入。
- 计算公式：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足1年的按比例计算，如0.5年则计算为0.5个月工资）。
特殊情况与注意事项
- 若劳动者存在严重过错行为（如被依法追究刑事责任），用人单位辞退员工无需支付经济赔偿。
- 具体的赔偿标准可能受地区政策、企事业单位内部规定等因素影响，在实际处理中应依据相关法律法规准确判断。
总结来说，企事业单位在开除人员时，必须严格遵循相关法律规定，确定是否需要给予经济赔偿及赔偿的具体标准。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。