公司对十年以上员工同样享有基本的用工自主权，但这些权利的行使需在法律框架内，并需特别关注对长期服务员工的合理保护与权益平衡。以下从多个角度详细分析：
一、公司用工自主权的基本范畴
公司的用工自主权主要包括招聘、录用、培训、调配、奖惩、解雇等方面的权利。这些权利是公司正常运营和管理的基础，对于十年以上员工同样适用。然而，由于十年以上员工往往与公司建立了较为深厚的劳动关系，公司在行使这些权利时需更加谨慎，以避免侵犯员工的合法权益。
二、对十年以上员工用工自主权的特殊限制
解雇保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定虽然直接针对的是连续工作满十五年的员工，但体现了法律对长期服务员工的特殊保护倾向。对于十年以上员工，虽然不直接适用此条款，但公司在解雇时仍需谨慎评估，确保解雇理由充分且合法。
- 此外，若十年以上员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、违法等情形，公司仍有权依法解除劳动合同。
经济补偿与赔偿：
- 对于十年以上员工，若公司因经营需要裁员或解除劳动合同，需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常与员工的工作年限和月工资挂钩，工作年限越长，经济补偿数额可能越高。
- 若公司违法解除劳动合同，十年以上员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金数额通常为经济补偿的两倍。
劳动合同变更与续签：
- 对于十年以上员工，公司在变更或续签劳动合同时，需与员工充分协商，确保合同条款的合法性和合理性。特别是对于涉及工作岗位、工作地点、薪酬待遇等重大变更，需取得员工的同意。
三、公司对十年以上员工用工自主权的合理行使
培训与发展：
- 公司可以为十年以上员工提供针对性的培训和发展机会，以提升其专业技能和职业素养。这既有助于员工个人的职业发展，也有助于公司整体竞争力的提升。
岗位调整与晋升：
- 根据公司业务需要和员工个人表现，公司可以对十年以上员工进行岗位调整或晋升。这有助于激发员工的工作积极性和创造力，同时也有助于公司内部人才的合理流动和配置。
福利待遇优化：
- 考虑到十年以上员工对公司的长期贡献，公司可以在福利待遇方面给予一定的倾斜和优惠。例如，提供更优厚的退休金计划、健康保险、带薪休假等福利措施。
四、法律建议
- 完善劳动合同：公司与十年以上员工签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于解雇、经济补偿、岗位调整等方面的条款。这有助于减少后续纠纷的发生。
- 加强沟通与协商：公司在行使用工自主权时，应加强与十年以上员工的沟通与协商，确保决策的合法性和合理性。同时，也应关注员工的意见和诉求，及时调整管理策略。
- 遵守法律法规：公司在行使用工自主权时，必须严格遵守国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。否则，将可能面临法律制裁和声誉损失。
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