结论：离职时将公司电脑带走是否构成职务侵占，需根据具体情况判断，若以非法占有为目的，利用职务便利将公司电脑据为己有且数额较大，则可能构成职务侵占罪；若不满足这些条件，则可能不构成犯罪，但可能涉及民事侵权或违反公司规章制度。以下从不同角度进行分析：

一、构成职务侵占罪的情况

1. 非法占有目的：

   • 职务侵占罪要求行为人具有非法占有公司财物的目的。若离职员工在带走公司电脑时，明确意图将电脑据为己有，不再归还公司，且没有合法的取得理由（如公司同意、遗失物拾得等），则可能满足非法占有的目的。

2. 利用职务便利：

   • 职务侵占罪中的“利用职务便利”指的是行为人利用自己职务上的主管、管理、经手公司财物的便利条件。若离职员工在在职期间或离职时，利用自己能够接触到公司电脑并有权处置的便利条件，将电脑带走，则可能构成利用职务便利。

3. 数额较大：

   • 职务侵占罪的成立还要求侵占的财物数额较大。根据相关法律规定，职务侵占罪的数额较大标准通常为六万元以上（具体标准可能因地区而异）。若离职员工带走的电脑价值达到或超过这一标准，则可能构成职务侵占罪。

示例：某公司员工在职期间负责管理公司电脑，离职时未经公司同意，将一台价值八万元的电脑带走并据为己有，且没有归还的意图。该员工的行为可能构成职务侵占罪。

二、不构成职务侵占罪的情况

1. 无非法占有目的：

   • 若离职员工带走公司电脑是出于误拿、遗忘归还或公司同意等合法原因，且没有非法占有的目的，则不构成职务侵占罪。例如，员工因疏忽将电脑带回家，发现后及时归还公司，或公司同意员工在离职时带走电脑作为离职补偿（但需有书面协议或公司明确表示）。

2. 未利用职务便利：

   • 若离职员工带走公司电脑并非利用自己职务上的便利条件，而是通过其他非法手段（如盗窃、抢夺等）取得，则不构成职务侵占罪，而可能构成其他犯罪（如盗窃罪、抢夺罪等）。

3. 数额未达到较大标准：

   • 若离职员工带走的电脑价值较低，未达到职务侵占罪的数额较大标准，则不构成职务侵占罪。但可能构成民事侵权或违反公司规章制度，公司可以要求员工归还电脑或赔偿损失。

示例：某公司员工离职时，因疏忽将一台价值较低的办公用笔记本电脑带回家，发现后及时与公司联系并归还。该员工的行为不构成职务侵占罪。

三、法律建议

1. 对于离职员工：

   • 在离职时，应仔细检查个人物品，避免误拿公司财物。
   • 若需带走公司财物（如个人工作电脑中的个人文件），应提前与公司沟通并获得同意，或按照公司规定办理相关手续。
   • 若发现误拿公司财物，应及时与公司联系并归还，避免不必要的法律纠纷。

2. 对于公司：

   • 应建立健全公司财物管理制度，明确员工在职期间和离职时的财物交接流程。
   • 若发现员工离职时带走公司财物，应及时与员工沟通并要求归还。若员工拒绝归还或涉嫌犯罪，应及时报警并寻求法律帮助。

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