结论前置：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这里的“提前三日”应理解为包含提出离职的当天在内，连续计算三个自然日。不过，也存在部分观点认为“提前三日”不包含当天，从提出离职申请的次日开始计算，以下为你详细分析：

包含提出离职当天的情况

1. 法律依据与理解：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。从法律条文本身出发，“提前三日通知”意味着从劳动者向用人单位表达离职意愿的那一刻起，就开始计算这三日的期限，即包含提出离职的当天。例如，劳动者在1号提出辞职申请，从1号算起，经过连续的三个自然日（1号、2号、3号），劳动者在4号就可以正式离职。
2. 实际意义：这种计算方式既符合法律的明文规定，也体现了对用人单位和劳动者双方权益的平衡保护。对于用人单位而言，三天的通知期给予了足够的时间来安排工作交接、调整人员配置等事宜，以确保业务的正常进行。对于劳动者而言，则保障了其在合理期限内能够顺利离职，并获得应得的劳动报酬。
3. 操作建议：劳动者在试用期提出离职时，应当向用人单位发出明确、书面的离职通知，以表明自己的离职意愿。虽然试用期离职无需特定理由，也不限形式，但建议劳动者做好工作移交，与领导沟通确认后离职，以确保离职过程的顺畅和和谐。同时，劳动者在离职时应当与用人单位办理好离职手续，结清应得的工资，用人单位应按照员工实际工作的天数支付工资，不得克扣或者无故拖欠。

不包含提出离职当天的情况

1. 部分观点解释：也有观点认为“提前三日”应指从提出离职申请的次日开始计算，不包括提出申请的当天。例如，如果劳动者在周一提出离职申请，那么离职日期应为周四（假设周二至周四为工作日）。这种观点强调以工作日为准进行计算，如果期间包含法定节假日或休息日，这些日子不应计入提前通知的期限内。
2. 实际操作考量：在实际操作过程中，为避免潜在的误解或纠纷，建议劳动者与用人单位进行积极沟通，共同确认具体的离职日期和安排。这样的做法不仅有助于双方明确各自的权利和义务，还能确保离职过程的顺利进行，维护双方的合法权益。

综合建议：为了避免不必要的纠纷，劳动者在试用期提出离职时，最好以书面形式明确离职日期，并与用人单位进行充分沟通确认。如果对离职日期的计算存在疑问或争议，可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。