病假并不直接算作年休假，职工请了病假后是否仍有年休假，主要取决于其病假时长和工作年限。以下是对此问题的详细分析：
一、病假与年休假的基本性质
病假：是劳动者因病或者非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，根据参加工作年限和本单位工作年限而给予的特定医疗期。病假的长短、待遇以及是否支付病假工资或疾病救济费，通常由劳动法、集体合同或用人单位的内部规章制度来具体规定。
年休假：是劳动者连续工作满一年后依法享有的带薪休假权利。年假的长度依据劳动者的累计工作年限来确定，且受到法律的严格保护，不能被随意剥夺或缩减。年假旨在保障劳动者的休息权，以维护其身心健康和工作效率。
二、病假对年休假的影响
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下情形将导致员工不享受当年的年休假：
累计工作满1年不满10年的职工：请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
累计工作满10年不满20年的职工：请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
累计工作满20年以上的职工：请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
举例说明：
若小张累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，小张当年仍可享受年休假。
若老王累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），当年请病假累计4个月，超过了3个月的病假限制，因此老王当年不能享受年休假。
三、特殊情况说明
已享受年休假后出现病假情形：若职工已享受当年的年休假，但在当年度内又出现上述因病假而不享受年休假的情形，那么该职工将不享受下一年度的年休假。
地区差异：虽然《职工带薪年休假条例》提供了基本框架，但各地区可能根据实际情况制定了更为具体的规定。因此，在处理具体问题时，还需参考当地的相关法律法规和规章制度。
四、法律权益保障
用人单位的责任：用人单位应依法保障职工的休假权益，对于拒绝休年假或未休年假的情况，应按规定进行补偿。具体来说，对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
劳动者的维权途径：若公司无正当理由拒绝员工休年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，病假并不直接算作年休假，职工请了病假后是否仍有年休假需结合其具体的工作年限和病假时长来判断。若病假时长未触及法律规定的不享受年休假标准，则职工依然享有年休假的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。