工资转移介绍信一般不可以报道后再开，但需分情况讨论：

1. 从常规流程和规定来看：

   • 工资转移介绍信通常是在员工办理离职或工作调动等手续时，由原单位开具的，用于证明员工的工资情况以及转移相关手续的文件。这个介绍信的开具时间一般是在员工正式离职或确定调动之前，或者至少是在办理相关离职或调动手续的过程中。因为它是员工与原单位之间劳动关系处理的一个重要环节，需要在劳动关系正式变更或终止前完成相关手续。如果报道后再开，可能会打乱正常的工资转移和劳动关系处理的流程，导致一些不必要的麻烦和延误，比如新单位无法及时了解员工的工资情况，影响员工的入职和工资核算等。

2. 从特殊情况和协商角度考虑：

   • 如果因为某些特殊原因，比如员工在报道前确实无法及时回到原单位开具工资转移介绍信，或者原单位有特殊的规定和流程导致无法提前开具，那么员工可以与原单位和新单位进行协商。在双方都同意的情况下，可能可以报道后再补开工资转移介绍信。但这种情况需要得到双方的明确同意，并且最好有书面的协议或确认，以避免后续出现纠纷。同时，即使可以报道后再开，员工也应该尽快办理，以免影响自己的工资和社保等权益。