工伤认定没下来时，职工是否需要上班需根据具体情况判断，并非绝对不用上班。以下从不同角度为你详细分析：
一、身体状况与医生建议
身体状况允许：
- 如果工伤后的身体状况已经恢复或伤情较为轻微，能够胜任工作，那么职工在工伤认定结果下来之前去上班是可以的。这既有助于维持收入稳定，也能保持工作状态和社交联系。例如，对于轻微的擦伤或扭伤，经过简单治疗后，若医生评估认为可以正常工作，职工可以选择上班。
身体状况不允许：
- 如果身体状况还未完全恢复或伤情较为严重，建议继续休养，以免因工作加重伤情，影响康复进程和后续的工伤认定及赔偿。此时，职工应听从医生的建议进行休息，并向用人单位提供相关的医疗证明，如病假条等。
二、停工留薪期的考虑
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果职工当前仍处于停工留薪期内，无论工伤认定结果是否出来，都有权选择不去上班，并且单位应继续支付其原工资福利待遇。这是职工的合法权益，单位不得侵犯。
三、单位意见与劳动关系
单位同意上班：
- 若单位同意在工伤认定结果出来前让职工上班，且职工身体状况确实允许，那么上班是可行的。这有助于维持劳动关系的稳定和企业的正常运营。
单位不同意上班：
- 若单位认为职工身体状况不适合上班，或者出于其他考虑不同意职工上班，职工应尊重单位的决定，并继续休养或等待工伤认定结果。此时，职工不应强行要求上班，以免引发不必要的纠纷。
四、法律后果与权益保障
- 职工在等待工伤认定结果期间应确保自己的合法权益不受侵害。如遇到用人单位不当处理或拒绝支付停工留薪期待遇等情况，应及时寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。
- 同时，职工应妥善保管好与工伤相关的证据材料，如医疗证明、工伤事故报告等，以备后续使用。这些证据材料在工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
五、实际操作建议
- 与单位沟通：职工应与单位保持良好沟通，明确双方对工伤期间的工作安排和待遇的了解和约定。这有助于减少误解和纠纷的发生。
- 关注身体状况：职工应密切关注自己的身体状况，确保上班不会对身体造成进一步伤害。如果身体出现不适或伤情加重，应及时就医并告知单位。
- 调整工作岗位或强度：如需调整工作岗位或工作强度以避免对伤情产生不利影响，可与用人单位协商并达成一致意见。这有助于保护职工的身体健康和劳动权益。
综上所述，工伤认定没下来时职工是否需要上班需根据身体状况、医生建议、停工留薪期情况以及单位意见等多方面因素来综合考虑。如有任何疑虑或需要进一步了解法律条款和操作细节，可以直接向我咨询。