关于“在职博士后出站是否需要离职”的问题，这主要取决于博士后与设站单位之间的具体协议以及出站的具体情况。

首先，我们要明确的是，博士后研究是一种工作经历，而非单纯的学习阶段。在职博士后在站期间，通常会与设站单位签订一定期限的工作合同或协议，明确双方的权利和义务。因此，出站是否需要离职，很大程度上取决于这份合同或协议的具体内容。

1. 合同或协议期满：如果博士后与设站单位签订的合同或协议在出站时已经期满，且双方没有续签的意愿或条件，那么博士后自然需要按照合同或协议的规定办理离职手续。

2. 出站考核合格并找到新工作：如果博士后出站考核合格，且已经找到了新的工作单位，那么他们需要与原设站单位协商办理离职手续，以便将人事关系、档案等转至新单位。

3. 出站考核不合格或因其他原因退站：根据您提供的参考信息，如果博士后因中期或出站考核不合格、严重违反学术道德、被处以刑事处罚、因旷工等行为违反劳动纪律规定等情形被设站单位退站，那么他们同样需要办理离职手续，并且可能不享受国家对期满出站博士后研究人员规定的相关政策。此外，人事档案和户口等也需要按照相关规定进行转移。

4. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，博士后与设站单位协商一致，可以延长在站时间或转为其他形式的工作关系；或者博士后出站后继续留在原单位从事其他工作等。这些情况都需要根据具体协议和双方协商来确定。

总结来说，在职博士后出站是否需要离职，并没有一个固定的答案。它取决于博士后与设站单位之间的合同或协议内容、出站考核的结果以及双方的具体协商情况。因此，我建议您在出站前与设站单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以便做出合适的决策。