因交通事故被公司辞退，赔偿问题需根据辞退的合法性分情况讨论：
- 若公司辞退行为合法
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若交通事故导致劳动者被追究刑事责任（如交通肇事罪且符合犯罪构成要件），公司辞退行为合法，此时劳动者无权主张赔偿。但需注意：
- 刑事责任的认定需以法院生效判决为准，若仅处于刑事侦查或审查起诉阶段，公司不得直接以“被追究刑事责任”为由辞退；
- 若交通事故未构成犯罪（如仅受行政处罚），公司以此为由辞退则属于违法解除。
- 若公司辞退行为违法
根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，公司违法解除劳动合同的，劳动者可主张以下赔偿：
- 经济赔偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入）；
- 代通知金（仅限特定情形）：若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，且不符合《劳动合同法》第四十条规定的“无过失性辞退”情形（如劳动者患病、不能胜任工作等），则无需支付代通知金；但若公司以“劳动者不能胜任工作”等理由违法辞退，且未提前通知，劳动者可同时主张经济赔偿金和代通知金（实践中需结合具体证据判断）；
- 工资及福利补发：若公司辞退后未结清工资、未缴纳社保或公积金，劳动者可要求公司补发工资、补缴社保及公积金（社保及公积金问题需通过劳动监察或社保部门处理）。
操作建议：
- 劳动者应首先要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由及依据；
- 若公司拒绝出具或辞退理由不成立，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿；
- 仲裁时需提供劳动合同、工资记录、辞退通知、交通事故处理结果（如交警认定书、法院判决书等）等证据；
- 若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
特别提醒：
- 交通事故本身不直接导致辞退合法性，关键在于辞退理由是否符合《劳动合同法》规定；
- 若劳动者因交通事故受伤需治疗，公司不得以“医疗期满不能从事原工作”为由辞退，除非劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力且无法安排其他工作；
- 若劳动者在交通事故中负主要责任或全部责任，且因伤无法继续工作，公司需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予医疗期，医疗期满后仍不能工作的，方可依法解除劳动合同并支付经济补偿。
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