劳动合同上企业盖业务章，其合法性不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 业务章的法律效力：

   • 业务章通常用于企业日常业务往来，如签订合同、确认订单等。然而，并非所有业务章都具备签订劳动合同的法定效力。劳动合同作为确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其签订应遵循更为严格的法律要求。
   • 若业务章经过企业正式授权，且该授权明确包括签订劳动合同的权限，则在此情况下，业务章签订的劳动合同可视为有效。但若业务章未经授权或授权范围不明确，则可能因缺乏合法性而引发争议。

2. 劳动合同的签订要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的“盖章”通常指的是企业公章或合同专用章，这些章具有更高的法律效力和认可度。
   • 若企业使用业务章签订劳动合同，且该业务章未经过正式授权或授权范围不明确，劳动者有权要求企业重新签订劳动合同并加盖公章或合同专用章，以确保劳动合同的合法性和有效性。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，因使用业务章签订劳动合同而引发的争议并不少见。法院在审理此类案件时，通常会综合考虑业务章的授权情况、劳动合同的签订过程、双方当事人的真实意思表示等因素，来判断劳动合同的合法性和有效性。
   • 若企业能够证明业务章的使用是经过正式授权的，且劳动合同的签订过程合法合规，则法院可能会认定劳动合同有效。反之，若企业无法提供充分证据证明业务章的合法性和授权情况，则可能面临劳动合同被认定无效的风险。

4. 建议与风险防范：

   • 对于企业而言，为避免因使用业务章签订劳动合同而引发的法律风险，建议企业在签订劳动合同时使用公章或合同专用章，并确保签订过程的合法性和合规性。
   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细审查合同文本和盖章情况，如发现企业使用业务章签订劳动合同且存在疑虑时，应及时向企业提出异议并要求重新签订劳动合同。

总结来说，劳动合同上企业盖业务章的合法性取决于业务章的授权情况、劳动合同的签订过程以及双方当事人的真实意思表示。为确保劳动合同的合法性和有效性，建议企业在签订劳动合同时使用公章或合同专用章，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。