结论：公司裁员后又反悔，之前裁员是否有效需分情况讨论，具体如下：

1. 若裁员程序合法且已实际履行

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位裁员需满足法定条件（如经营困难、转产等），并履行提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等程序。若裁员程序合法，且用人单位已与劳动者解除劳动合同、支付经济补偿（如有约定或法定情形），则裁员行为具有法律效力。
   • 反悔后果：若用人单位在裁员后反悔，试图恢复劳动关系，需与劳动者协商一致。若劳动者不同意，用人单位无权单方面撤销裁员决定，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。
   • 建议：若您已收到裁员通知且程序合法，建议保留相关证据（如裁员通知、经济补偿支付凭证等）。若用人单位反悔要求恢复劳动关系，您有权根据自身情况决定是否同意，并可就经济补偿、工资支付等问题与用人单位协商。

2. 若裁员程序违法或未实际履行

   • 法律背景：若用人单位裁员未满足法定条件或未履行法定程序（如未提前说明、未听取意见、未报告劳动行政部门等），则裁员行为可能被认定为违法。此外，若裁员决定尚未实际履行（如未解除劳动合同、未支付经济补偿等），则用人单位仍有权撤销裁员决定。
   • 反悔后果：在裁员程序违法或未实际履行的情况下，用人单位反悔撤销裁员决定，通常不会产生法律纠纷。但若用人单位已部分履行裁员程序（如已通知劳动者但未支付经济补偿），则可能需就未履行部分承担法律责任（如支付经济补偿、继续履行劳动合同等）。
   • 建议：若您认为用人单位裁员程序违法或未实际履行，建议及时收集证据（如裁员通知、未支付经济补偿的证明等），并向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

特殊情况：若用人单位在裁员后因经营状况好转等原因，希望重新录用部分被裁员工，需与员工协商一致并重新签订劳动合同。在此情况下，原裁员决定对重新录用的员工不再具有法律效力。

后续行动建议：

• 若您面临公司裁员后又反悔的情况，建议首先核实裁员程序的合法性及是否已实际履行。
• 根据自身情况决定是否同意用人单位恢复劳动关系的请求，并就相关权益（如经济补偿、工资支付等）与用人单位协商。
• 若协商不成或认为用人单位行为违法，可及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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