关于卫生院员工如何会被辞退的问题，我首先要明确的是，辞退员工是一个严肃的行为，必须遵循相关法律法规和劳动合同的规定。以下是一些可能导致卫生院员工被辞退的常见情形：

1. 严重违反单位规章制度：

   • 如果员工严重违反了卫生院的规章制度，如旷工、严重失职、营私舞弊等，且这些行为对单位造成了重大损害，那么单位有权根据劳动合同和法律规定辞退该员工。

2. 不能胜任工作：

   • 如果员工不能胜任其岗位工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任，那么单位在提前通知员工并支付经济补偿后，可以辞退该员工。

3. 劳动合同到期不续签：

   • 如果员工的劳动合同到期，且单位决定不续签劳动合同，那么单位可以在合同到期后辞退该员工。但需要注意的是，单位需要提前通知员工，并按照规定支付经济补偿。

4. 经济性裁员：

   • 在某些情况下，如单位经营困难、需要缩减人员等，单位可能会进行经济性裁员。在这种情况下，单位需要按照法律规定提前通知员工，并支付相应的经济补偿。

5. 其他法定情形：

   • 除了上述情形外，还有一些其他法定情形可能导致员工被辞退，如员工被依法追究刑事责任、严重违反职业道德等。

需要强调的是，单位在辞退员工时，必须遵循法律规定的程序和要求，确保辞退行为的合法性和公正性。如果员工认为自己的辞退行为存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

如果你或你身边的人面临类似问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议。