拘留10天是否会开除公职，这并非一个绝对的结果，而是需要根据具体情况来判断。以下我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 拘留的性质：

   • 拘留分为行政拘留和刑事拘留。行政拘留通常是对违反治安管理行为的一种处罚，而刑事拘留则是刑事诉讼中的一种强制措施，针对的是涉嫌犯罪的行为。
   • 如果是行政拘留10天，一般来说，这并不直接构成开除公职的法定理由。但具体是否会影响公职，还需看单位的规定以及行为的性质和严重程度。
   • 如果是刑事拘留，且后续被证实有犯罪行为并被判处刑罚，那么根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员因犯罪被判处刑罚的，通常会给予开除处分。

2. 单位的规定：

   • 不同的单位对于员工被拘留的处理方式可能有所不同。一些单位可能有明确的规章制度，规定员工被拘留达到一定天数或涉及特定性质的行为时，将给予开除处分。
   • 因此，即使拘留10天本身不直接构成开除的法定理由，但如果单位有相关规定，且员工的行为触犯了这些规定，那么开除公职也是有可能的。

3. 行为的性质和严重程度：

   • 除了拘留的性质和单位的规定外，行为的性质和严重程度也是影响是否开除公职的重要因素。
   • 如果拘留是因为一些轻微的违法行为，且员工平时表现良好，那么单位可能会考虑给予警告、记过等较轻的处分，而不是直接开除。
   • 但如果拘留是因为严重的违法行为，或者员工平时表现不佳，多次违反单位规定，那么单位可能会倾向于给予更严厉的处分，包括开除公职。

建议：

• 如果你或你认识的人面临拘留的情况，并且担心这会影响公职，首先应该了解拘留的性质（是行政拘留还是刑事拘留）。
• 其次，查阅所在单位的相关规定，了解单位对于员工被拘留的处理方式。
• 最后，如果可能的话，咨询专业的法律人士，以获取更具体和个性化的法律建议。

总结：拘留10天是否会开除公职，取决于拘留的性质、单位的规定以及行为的性质和严重程度。因此，不能一概而论，而需要根据具体情况来判断。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。