关于精神病人是否可以被雇佣的问题，这实际上取决于多个因素，包括病人的具体病情、治疗状况、工作能力以及相关法律法规和政策。以下是对这一问题的详细解答：

首先，需要明确的是，并非所有精神病人都不能被雇佣。对于病情稳定、能够正常工作且不影响他人安全的精神病人，他们是有可能被雇佣的。这主要取决于他们的病情是否得到了有效的控制，以及他们是否具备完成工作任务的能力。

从政策层面来看，政府部门对于精神病人的就业问题也给予了一定的关注和支持。例如，根据金寨县政府的回复，在就业年龄段的精神疾病病人，如果治疗用药稳定，是可以参加就业创业培训的。这表明，政府鼓励精神病人通过培训提升自己的就业能力，进而融入社会。

此外，还有一些精神卫生医疗机构，如青海互助康瑞精神病医院，在招聘时也会考虑精神病人的就业问题。当然，这些机构在招聘时通常会要求应聘者具备相应的专业资质和工作经验，以确保他们能够胜任工作。从该医院的招聘公告中我们可以看到，他们招聘的岗位包括精神科医师、康复治疗师、内科医师、护士和药剂师等，这些岗位都需要应聘者具备相应的专业知识和技能。

然而，也需要注意到，并非所有精神病人都适合被雇佣。对于病情严重、无法控制自己行为或可能对他人造成伤害的精神病人，他们可能需要接受长期的治疗和康复，而不适合立即进入职场。此外，一些对精神状态要求较高的工作，如高空作业、驾驶等，也可能不适合精神病人从事。

综上所述，精神病人是否可以被雇佣取决于他们的具体病情、治疗状况、工作能力以及相关法律法规和政策。对于病情稳定、能够正常工作的精神病人，他们是有可能被雇佣的，并且政府和社会也在积极为他们提供就业支持和帮助。但同时，也需要根据具体情况进行评估和判断，以确保他们的就业不会对自己和他人造成不良影响。