不解除劳动合同就辞退是否合法，需根据辞退的具体情形及是否符合法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、合法辞退的情形

1. 劳动者存在过错：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在此情况下，即使未明确“解除劳动合同”的程序，辞退行为本身也是合法的。

2. 协商一致解除：

   • 若用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情形下，双方对辞退及解除劳动合同的事宜已达成共识，因此辞退行为合法。

二、违法辞退的情形

1. 无正当理由辞退：

   • 若用人单位无正当理由辞退劳动者，如基于性别、年龄、民族等不合理理由，或未按照法定程序进行辞退，则构成违法辞退。在此情形下，即使未明确“解除劳动合同”的表述，辞退行为也是违法的。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

2. 未签劳动合同且无正当理由辞退：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，又无正当理由辞退劳动者的，同样构成违法。此时，用人单位不仅需支付违法解除赔偿金，还需支付未签合同期间的双倍工资（最多11个月）。

三、特殊情形下的辞退

• 试用期辞退：

  • 在试用期内，若劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件。若无法证明，则辞退行为可能构成违法。

• 经济性裁员：

  • 在特定情形下（如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），用人单位可以经济性裁员。但需按照法定程序进行，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。若未按照法定程序进行，则辞退行为可能构成违法。

四、建议与措施

• 保留证据：面对辞退情况，劳动者应妥善保留与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、银行流水、聊天记录截图、同事证言等，以便在维权时使用。
• 协商与投诉：首先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，寻求解决。若仍无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 法律咨询：在处理此类纠纷时，建议劳动者及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律意见和支持。

综上所述，不解除劳动合同就辞退是否合法，需根据辞退的具体情形及是否符合法律规定来判断。劳动者在面对此类情况时，应积极保留证据并通过合法途径维权。