公司人员到下级企业兼职是否属于“三重一大”事项，这并非一个绝对性的结论，而是需要根据具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：

一、“三重一大”事项的定义与范围

“三重一大”通常指的是重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用。这一制度旨在加强企业内部的民主管理和监督，确保决策的科学性和透明度。然而，对于“三重一大”的具体范围，不同企业可能根据自身的实际情况和治理结构有所差异。因此，要判断公司人员到下级企业兼职是否属于“三重一大”事项，首先需要明确该企业对于“三重一大”的具体定义和范围。

二、公司人员到下级企业兼职的性质

公司人员到下级企业兼职，这一行为本身可能涉及多个方面，包括但不限于：

1. 人事关系：兼职人员的人事关系是否发生变化，是否仍然保留在原企业，还是部分或全部转移至下级企业。
2. 职责与权限：兼职人员在下级企业中的具体职责和权限是什么，是否涉及重要决策或管理职能。
3. 利益关系：兼职行为是否可能引发利益冲突或不当利益输送，是否对原企业和下级企业的利益产生重大影响。

三、是否属于“三重一大”的判断标准

在判断公司人员到下级企业兼职是否属于“三重一大”事项时，可以考虑以下几个标准：

1. 决策层级：该兼职行为是否需要经过企业高层决策机构的审议和批准。如果涉及重要干部任免或重大决策，那么很可能属于“三重一大”事项。
2. 影响范围：兼职行为对企业整体运营、财务状况或市场形象等是否产生重大影响。如果影响范围广泛且深远，那么也可能被视为“三重一大”事项。
3. 资金与资源：兼职行为是否涉及大额度资金的使用或重要资源的调配。如果涉及，那么同样可能属于“三重一大”的范畴。

四、具体建议

1. 查阅企业制度：首先，建议查阅企业内部的“三重一大”制度文件，明确该制度对于具体事项的定义和范围。
2. 咨询相关部门：如果对于兼职行为是否属于“三重一大”事项存在疑问，可以咨询企业的法务部门或相关决策机构，以获取更准确的解答。
3. 遵循合规原则：无论兼职行为是否属于“三重一大”事项，都应确保该行为符合企业的合规要求和相关法律法规的规定，避免引发不必要的法律风险。

综上所述，公司人员到下级企业兼职是否属于“三重一大”事项，需要根据企业的具体制度、兼职行为的性质以及判断标准来综合判断。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供针对性的解答。