自己主动提出离职，一般情况下是不能获得经济补偿金的，但在特定情形下可以主张经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不能获得经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位通常不需要支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者在被动失业时可能遭受的经济损失，而主动辞职是劳动者的自主行为，不属于被动失业的范畴。例如，如果你因为个人职业规划、家庭原因等主动提出离职，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。
二、特定情形下可以获得经济补偿金
尽管一般情况下主动辞职没有经济补偿金，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能获得补偿。这些情况主要包括：
- 用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境恶劣、缺乏必要的安全措施等；
- 未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣奖金等；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 因用人单位的原因导致劳动合同无效；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
在这些情况下，劳动者有权以“被迫辞职”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。例如，如果你因为用人单位拖欠工资而主动辞职，那么你可以要求用人单位支付经济补偿金。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么无论是由哪一方首先提出解除合同，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿金。这种情况下，经济补偿金的支付是基于双方的合意和法律的明确规定。例如，如果你和用人单位协商一致解除劳动合同，并且约定了经济补偿金的支付方式和金额，那么用人单位应当按照约定支付。
用人单位提出动议并协商解除：
- 在实践中，有时会出现用人单位先向劳动者提出解除劳动合同的动议，但随后双方通过协商达成一致的情况。在这种情况下，由于解除合同的动议最初是由用人单位提出的，因此用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算标准
如果符合获得经济补偿金的条件，那么经济补偿金将按照以下标准计算：
- 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 最高限额：如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、建议与注意事项
- 合法合规：在主动辞职时，应确保辞职行为符合法律法规和劳动合同的规定，避免承担不必要的法律责任。
- 保存证据：如果认为自己符合获得经济补偿金的条件，应妥善保存相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在主张权利时提供证明。
- 及时咨询：在必要时，应向我这样的专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
综上所述，自己主动提出离职是否能获得经济补偿金，需根据具体情况判断。在大多数情况下，主动辞职的员工无法获得经济补偿金，但在用人单位存在过错或劳动合同有特别约定的情况下，员工仍有权要求支付经济补偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。