入职新公司之前的薪资流水作假是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
欺诈行为的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。薪资流水作为证明劳动者过往收入水平的重要文件，若故意作假，可能构成欺诈行为。
- 欺诈行为一旦被用人单位发现，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，劳动者还可能因欺诈行为承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
法律后果：
- 若因薪资流水作假导致劳动合同被解除，劳动者将失去工作机会，并可能面临求职记录上的不良影响。
- 在极端情况下，如果用人单位因劳动者的欺诈行为遭受了重大损失，劳动者还可能被追究民事赔偿责任，甚至面临刑事责任的追究（尽管这种情况较为罕见，但并非不可能）。
道德层面
- 薪资流水作假不仅违反了法律规定，也违背了道德准则。诚信是职场中的基本原则之一，作假行为会损害劳动者的职业声誉，影响其在行业内的长期发展。
- 即使作假行为暂时未被发现，劳动者也可能因内心的愧疚和不安而影响工作表现和心理健康。
实际操作层面
用人单位的核查：
- 许多用人单位在招聘过程中会对劳动者的薪资流水进行核查，以确保其真实性和准确性。一旦发现作假行为，用人单位通常会立即终止招聘流程或解除已签订的劳动合同。
- 随着技术的发展，用人单位核查薪资流水的方式也越来越多样化，包括但不限于联系前雇主、查询银行记录等。因此，劳动者试图通过作假来蒙混过关的风险越来越高。
对未来职业发展的影响：
- 薪资流水作假行为一旦被记录在案，将对劳动者的未来职业发展产生负面影响。许多用人单位在招聘时都会要求劳动者提供过往的工作证明和薪资记录，作假行为将使劳动者在求职过程中处于不利地位。
- 此外，作假行为还可能影响劳动者在行业内的口碑和信誉，导致其在未来的职业发展中遭遇更多的困难和挑战。
建议：
- 劳动者在求职过程中应遵循诚实信用原则，如实提供薪资流水等证明材料。如果对过往薪资水平不满意或希望获得更高的薪资，可以通过提升自身能力、展示过往业绩等方式来争取更好的待遇。
- 如果已经作假并担心被发现，建议主动向用人单位坦白并寻求解决方案。虽然这可能会带来一定的短期损失，但长期来看，诚信和正直的品质将更有助于劳动者的职业发展。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。