工伤认定成功后，劳动者应按照以下步骤进行后续处理，以确保自身权益得到全面保障：
一、进行劳动能力鉴定
鉴定时机：
- 工伤认定成功后，待伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。这通常建议在停工留薪期结束后进行，以确保伤情已充分恢复或达到稳定状态。
申请材料：
- 工伤认定决定书原件和复印件
- 有效的诊断证明、病历等材料
- 身份证或其他有效身份证明原件和复印件
- 劳动能力鉴定申请表（需填写个人信息及受伤情况）
办理流程：
- 提交申请：将上述材料提交至当地劳动能力鉴定委员会。
- 缴纳费用：根据规定缴纳劳动能力鉴定费用（部分地区由工伤保险基金支付）。
- 等待安排：劳动能力鉴定委员会审核材料后，会安排鉴定时间和地点。
- 参加鉴定：按照通知的时间和地点，携带相关材料参加现场鉴定。
鉴定结果：
- 劳动能力鉴定委员会将根据鉴定结果出具《劳动能力鉴定结论书》，确定伤残等级。伤残等级分为十个级别，从一级（最重）到十级（最轻），不同等级对应不同的赔偿标准。
二、确定赔偿项目及数额
根据劳动能力鉴定结果及《工伤保险条例》等相关规定，明确工伤职工的赔偿项目和具体金额，主要包括：
医疗待遇：
- 医疗费：符合规定的费用由工伤保险基金支付。
- 康复费用：到指定机构进行工伤康复的费用，同样由工伤保险基金承担。
- 辅助器具费用：如安装假肢等，按国家标准从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按单位因公出差伙食补助标准支付。
- 交通、食宿费用：统筹地区外就医所需费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 工伤期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，最长不超过12个月；特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付相应月数的本人工资。例如，七级伤残为13个月本人工资。
- 伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，按月支付伤残津贴；五级、六级难以安排工作时，由用人单位支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工可选择解除劳动关系，分别由工伤保险基金和用人单位支付相应补助金，具体标准依地方规定执行。
三、获得赔偿
工伤保险基金支付部分：
- 用人单位已缴纳工伤保险费的，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付。用人单位需提交相关材料申请工伤保险待遇，经审核通过后，工伤保险经办机构支付赔偿。
用人单位支付部分：
- 如停工留薪期工资、五级至六级伤残的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，由用人单位支付。
四、处理争议（如协商不成）
申请劳动仲裁：
- 若与用人单位就赔偿事宜协商无果，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需提供充分的证据证明自己的主张。
五、保留证据与寻求帮助
- 保留证据：在整个工伤处理过程中，务必保存好所有的医疗费用单据、诊断证明、医疗记录以及因工伤产生的其他相关费用凭证，这些是后续申请工伤赔偿的重要依据。
- 寻求帮助：如遇疑问或困难，可向当地劳动行政部门咨询或直接向我咨询，以确保权益得到充分保护。
总结：工伤认定成功后，劳动者应积极进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，然后根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。在整个过程中，保留好所有相关证据和单据至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。