劳动合同只签几个月是合法的，但具体合法性及注意事项需结合以下角度分析：

1. 合同期限的合法性
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十二条，劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限的合同。法律未限制最短合同期限，因此签订几个月（如1个月、3个月）的固定期限合同本身不违法，前提是双方平等自愿、协商一致，且合同内容合法。

2. 特殊规定与限制

   • 试用期限制：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。若用人单位与劳动者签订1个月或2个月合同却约定试用期，该条款无效，且用人单位可能面临劳动监察处罚或劳动者主张赔偿。
     
   • 任务型合同例外：若合同以完成特定任务为期限（如项目制工作），期限由任务完成时间决定，不受3个月限制，但需在合同中明确任务内容及完成标准。

3. 合同续订与变更

   • 续订条件：合同到期后，双方可协商续订。若用人单位未续订且劳动者继续工作，可能形成事实劳动关系，用人单位需支付未签合同期间的双倍工资（依据《劳动合同法》第八十二条）。
     
   • 变更程序：合同内容变更（如调整岗位、薪资）需双方协商一致并书面确认，否则可能引发纠纷。

4. 法律后果与维权建议

   • 用人单位违法情形：若用人单位以短期合同规避法定义务（如未缴纳社保、克扣工资），劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补缴社保、支付工资差额及赔偿金。
     
   • 劳动者权益保护：签订短期合同时，劳动者应要求用人单位明确工作内容、薪资、社保等条款，并保留合同文本、工资条等证据，以便维权。

示例说明：

• 合法情形：用人单位与劳动者签订2个月合同，明确工作内容为“完成某项目前期调研”，薪资5000元/月，并依法缴纳社保，此合同合法有效。
  
• 违法情形：用人单位与劳动者签订1个月合同，约定试用期15天，因合同期限不满3个月，试用期条款无效，用人单位可能被要求支付赔偿。

总结：劳动合同期限由双方协商确定，几个月的短期合同合法，但需遵守试用期限制及任务型合同规则。建议签订合同时明确条款，避免纠纷。如有具体问题，可直接向我咨询。