前公司要求提供微信聊天记录是否合法，需分情况讨论：
若聊天记录涉及工作相关内容，且公司基于合理理由要求提供：
- 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，公司有权对员工的工作行为进行管理，包括要求员工提供与工作相关的证据或资料。若聊天记录中包含与工作项目、客户沟通、公司业务等直接相关的信息，且公司出于调查违规行为、解决工作纠纷或履行管理职责等合理目的要求提供，这一要求在法律上通常是合法的。
- 建议：员工应配合公司要求，提供与工作直接相关的聊天记录。但同时，员工也有权要求公司明确说明要求提供聊天记录的具体原因和目的，并确保公司不会滥用这些信息。
若聊天记录涉及个人隐私或无关内容，且公司无正当理由要求提供：
- 合法性分析：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。若聊天记录主要涉及员工的个人生活、私人交往等与工作无关的内容，且公司无法提供合理理由要求提供，这一要求可能构成对员工隐私权的侵犯，是不合法的。
- 建议：员工有权拒绝提供与工作无关的聊天记录，并可以向公司说明理由。若公司坚持要求提供，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
若公司通过非法手段获取或要求提供聊天记录：
- 合法性分析：无论聊天记录内容如何，若公司通过非法手段（如未经员工同意擅自查看员工手机、电脑等设备，或利用技术手段窃取聊天记录）获取或要求提供聊天记录，这一行为不仅侵犯了员工的隐私权，还可能构成违法行为，如侵犯公民个人信息罪等。
- 建议：员工应坚决拒绝公司通过非法手段获取或要求提供聊天记录的要求，并及时向公安机关报案或寻求法律援助。
总结与提醒：
- 在面对公司要求提供微信聊天记录时，员工应首先判断聊天记录的内容是否与工作相关，以及公司要求提供的原因和目的是否合理。
- 若聊天记录涉及工作相关内容且公司基于合理理由要求提供，员工应配合提供；若聊天记录涉及个人隐私或无关内容且公司无正当理由要求提供，员工有权拒绝。
- 若公司通过非法手段获取或要求提供聊天记录，员工应坚决拒绝并及时寻求法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。