被起诉的公司员工是否需要承担责任，需根据具体情况判断，不能仅凭其为公司员工且有社保记录就直接认定其有责任或无责任。以下分情况详细说明：

1. 债务性质与员工个人关系

   • 个人债务：如果债务是员工个人名义所借，且借款未用于公司经营或员工未以公司名义对外借款，那么该债务属于员工个人债务。在此情况下，即使员工有社保记录，也仅能证明其与公司存在劳动关系，不能作为其承担债务责任的依据。债权人起诉员工个人时，员工需根据借款合同等证据承担相应还款责任。

   • 公司债务：如果债务是公司名义所借，或员工以公司名义对外借款且借款用于公司经营，那么该债务属于公司债务。在此情况下，员工个人通常不承担还款责任，除非员工存在滥用职权、侵占公司财产等违法行为，导致公司无法偿还债务，且员工需为此承担相应法律责任。但这种情况与员工是否有社保记录无直接关联。

2. 员工在债务中的角色

   • 普通员工：如果员工仅作为公司普通职员，未参与债务的签订、履行或担保等过程，那么其通常不承担债务责任。社保记录仅能证明其与公司存在劳动关系，不能作为其承担债务责任的证据。

   • 债务相关人员：如果员工在债务中扮演了特定角色，如作为债务的担保人、共同借款人或债务履行过程中的关键人员等，那么其可能需根据具体约定或法律规定承担相应责任。但这种情况需根据具体证据和法律规定来判断，与员工是否有社保记录无直接决定性关系。

3. 法律程序与证据要求

   • 在法律程序中，债权人需提供充分证据证明债务的存在、债务人的身份以及债务人与公司之间的关系等。社保记录可以作为证明员工与公司存在劳动关系的证据之一，但不足以单独作为认定员工承担债务责任的依据。

   • 如果债权人仅凭社保记录就起诉员工承担债务责任，而无法提供其他充分证据支持其主张，那么法院可能不会支持债权人的诉讼请求。