雇人不交保险是违法的行为。这一结论主要基于以下几点法律分析和依据：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一条款清晰地界定了用人单位为员工缴纳社保的法定义务，以及劳动者相应的权利。这意味着，从法律层面讲，用人单位在雇佣员工时，必须为其缴纳社会保险，这是不可推卸的责任。

其次，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条进一步细化了这一规定，要求用人单位应自用工之日起三十日内为其职工申请社会保险登记。如果用人单位未办理登记，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。这一规定确保了社会保险制度的顺利实施，也保护了劳动者的合法权益。

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临一系列法律责任和处罚。社保费征收机构将责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，除了补缴欠款和滞纳金外，劳动行政部门还将对用人单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，对用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也可能面临个人罚款。

对于劳动者而言，如果遇到用人单位不缴纳社保的情况，他们有多种维权途径。首先，可以尝试与公司沟通协商，要求补缴社保。如果协商无果，劳动者可以向当地社保行政部门或劳动监察部门举报，由相关部门责令用人单位改正，并可能处以罚款。在必要时，劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。此外，劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。

综上所述，雇人不交保险是违法的行为，不仅违反了国家法律法规，也损害了劳动者的合法权益。作为用人单位，应该增强法律意识，履行法定义务，避免不必要的法律风险和经济损失。而作为劳动者，也应该了解自身权利，通过合法途径积极维权。