一到四级工伤员工在一般情况下不可以被用人单位解除劳动关系，但工伤员工本人有权提出解除或终止劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

一、用人单位不得解除劳动关系的情形

根据《工伤保险条例》第三十五条的明确规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位必须保留其劳动关系，并安排职工退出工作岗位，同时享受相应的工伤保险待遇。这一规定旨在保护因严重工伤而丧失或部分丧失劳动能力的职工的基本生活权益和医疗保障。由于这些职工因工作原因受到了严重的身体伤害，可能面临长期的医疗和康复期，甚至永久性地丧失了劳动能力，因此法律严格禁止用人单位随意解除与他们的劳动合同。

二、工伤员工本人可以提出解除劳动关系的情形

尽管法律规定用人单位不得解除与一级至四级伤残职工的劳动合同，但这并不妨碍工伤员工本人基于个人考虑提出解除或终止劳动关系。例如，工伤员工可能找到了更适合自己的生活方式，或有其他稳定的经济来源，从而希望解除与原用人单位的劳动关系。在这种情况下，工伤员工可以自愿提出解除劳动合同，并按照相关规定处理一次性工伤医疗补助金等事宜。然而，由于解除合同可能意味着失去稳定的伤残津贴和其他工伤待遇，因此这种情况在实际操作中相对少见。

三、特殊情况下的处理

1. 自然终止：如果工伤员工达到法定退休年龄并办理退休手续，此时劳动关系自然终止。
2. 用人单位破产、关闭、撤销等情形：如果用人单位出现破产、关闭、撤销、被吊销营业执照等无法继续正常经营的法定情形，劳动关系客观上无法再继续维持，此时可以解除劳动关系。在此种情况下，应从用人单位破产财产中优先支付相关的工伤保险待遇费用，以保障工伤员工的后续生活和医疗需求。
3. 过失性辞退：在极少数情况下，如工伤员工存在严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，严重违反用人单位规章制度，或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。但这一情形的适用需严格遵循法律规定，并确保解除的合法性和合理性，同时需考虑工伤员工的伤残等级和相应待遇的合理安排。

四、法律建议

对于一到四级工伤员工而言，其劳动关系的解除受到法律的严格限制，这是为了保障他们的合法权益。如果您或您身边的人面临类似问题，建议直接向我咨询，我可以根据您的实际情况提供针对性的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到最大程度的保护。