劳动仲裁过程中，仲裁机构一般不会直接来公司进行检查，但会根据案件需要采取相应的调查措施。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁的基本流程与调查方式
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其流程通常包括受理、开庭审理、调解、裁决等环节。在仲裁过程中，仲裁机构主要依据双方提交的证据和陈述进行裁决，而不会直接到公司进行实地检查。然而，为了查明案件事实，仲裁机构可能会采取以下调查方式：
要求双方提交证据：仲裁机构会要求申请人和被申请人提交与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便对案件事实进行认定。
询问当事人或证人：仲裁机构可能会要求双方当事人或相关证人到仲裁庭接受询问，以了解案件的具体情况。
委托鉴定或勘验：在必要时，仲裁机构可能会委托专业机构对某些事项进行鉴定或勘验，如工伤认定、劳动能力鉴定等。
二、特殊情况下的调查措施
虽然仲裁机构一般不会直接到公司进行检查，但在某些特殊情况下，如涉及重大劳动争议、证据难以获取或存在疑点时，仲裁机构可能会采取更进一步的调查措施。这些措施可能包括：
实地调查：在极少数情况下，如果仲裁机构认为有必要，可能会到公司进行实地调查，以获取更直接的证据。但这种情况相对较少，且通常需要经过严格的审批程序。
要求公司配合调查：仲裁机构可能会要求公司配合调查，如提供相关文件、资料或安排相关人员接受询问等。公司应当积极配合仲裁机构的调查工作，否则可能会面临不利的法律后果。
三、公司的应对策略
面对劳动仲裁，公司应当采取积极、合作的态度，以维护自身的合法权益。具体来说，公司可以采取以下策略：
准备充分的证据：公司应当提前准备好与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在仲裁过程中进行举证。
积极配合仲裁机构的调查：如果仲裁机构要求公司配合调查，公司应当积极响应，提供必要的协助和支持。这有助于仲裁机构更全面地了解案件事实，从而作出更公正的裁决。
寻求专业法律帮助：如果公司对劳动仲裁流程或相关法律问题存在疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为公司提供法律咨询、代理仲裁等法律服务，帮助公司更好地应对劳动仲裁。
如有任何关于劳动仲裁或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。