单位开具假工作证明是违法的，并可能引发一系列严重的法律后果，包括民事责任、行政责任及刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、民事责任
合同无效与赔偿损失：
- 如果单位开具的假工作证明被用于签订劳动合同或其他相关协议，该合同可能因欺诈行为而被认定为无效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。
- 由于假工作证明导致的经济损失，受害方可以要求出具假证明的单位或个人承担赔偿责任。例如，求职者使用假工作证明骗取用人单位的信任并签订劳动合同，但随后被发现无法胜任工作或存在其他问题，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求求职者及出具假证明的单位共同承担赔偿责任。
信用受损：
- 单位开具假工作证明的行为会损害其商业信誉和信用记录，影响其在市场上的竞争力和合作伙伴的信任度。同时，对于个人而言，使用假工作证明也会对其个人信用产生负面影响。
二、行政责任
行政处罚：
- 根据相关法律法规，单位开具假工作证明可能面临警告、罚款等行政处罚。具体处罚措施会根据违法行为的性质、情节以及造成的社会危害程度等因素综合确定。例如，《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条规定，伪造、变造或者买卖企业公文、证件、证明文件的，可处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
行业惩戒：
- 在某些特定行业或领域，如金融、医疗等，单位开具假工作证明还可能受到行业协会或监管机构的惩戒，如取消从业资格、限制业务活动等。
三、刑事责任
伪造公司印章罪：
- 如果单位为了开具假工作证明而伪造公司印章，则可能构成伪造公司印章罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
诈骗罪：
- 如果单位或个人利用假工作证明进行诈骗活动，如骗取他人财物或非法利益，且数额较大，则可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
伪证罪：
- 在司法程序或法律事务中，单位作为证人出具虚假工作证明，意图陷害他人或隐匿罪证，情节严重的，可能构成伪证罪，面临三年以下有期徒刑、拘役等刑罚。《中华人民共和国刑法》第三百零五条对此有明确规定。
四、建议与措施
- 正规渠道获取：需要工作证明时，应通过正规渠道向所在单位申请，遵循单位的人事流程，确保工作证明的合法有效性。
- 遵守法律法规：企业和个人在求职和招聘过程中应严格遵守法律法规和职业道德，坚决不提供或接受虚假工作证明，共同维护诚信、公平、健康的市场环境。
综上所述，单位开具假工作证明是违法的，不仅可能损害第三方的合法权益，还可能导致单位自身面临严重的法律责任。因此，务必遵循法律法规，确保工作证明的真实性和合法性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。