关于“新规之前自愿弃保是否有效”的问题，结论前置如下：

1. 若“弃保”指的是放弃社会保险权益，且该行为未违反法律强制性规定，同时双方意思表示真实，则在新规之前自愿弃保的行为原则上有效，但可能面临无法补缴、影响未来权益等风险。

详细分析如下：

• 法律原则与规定：

  • 在社会保险领域，虽然法律鼓励公民参加社会保险，但并未完全禁止个人自愿放弃部分或全部社会保险权益（特定情形下，如达到法定退休年龄但累计缴费不足十五年且未选择补缴至满十五年的，可能涉及放弃继续缴费的权利，但这并非普遍意义上的“弃保”）。然而，若“弃保”行为涉及违反法律强制性规定（如用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费，此约定因违反法律强制性规定而无效），则该行为无效。
  • 在新规实施前，若双方（如用人单位与劳动者）自愿达成弃保协议，且该协议未违反法律强制性规定，同时双方意思表示真实（即非受欺诈、胁迫等情形下作出），则该协议原则上有效。但需注意，社会保险具有强制性，用人单位和劳动者均负有依法缴纳社会保险费的义务，因此，即使双方有弃保协议，用人单位仍可能因未依法缴纳社会保险费而面临行政处罚。

• 风险与后果：

  • 无法补缴：一旦自愿弃保，未来若想补缴社会保险费，可能面临政策限制或无法补缴的情况，从而影响个人未来的社会保险权益。
  • 影响未来权益：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，弃保可能导致个人在面临养老、医疗、失业等风险时无法获得相应的保障。
  • 法律责任：若用人单位因劳动者弃保而未依法缴纳社会保险费，除可能面临行政处罚外，还可能因劳动者在发生工伤、医疗等情形时需承担赔偿责任。

• 特殊情形：

  • 若“弃保”行为涉及特定群体或特定情形（如非全日制员工、退休返聘人员等），其社会保险缴纳义务可能有所不同，需根据具体情况判断弃保行为的效力。

建议与行动：

• 谨慎考虑：在决定是否弃保前，应充分了解社会保险的重要性和弃保可能带来的风险与后果。
• 咨询专业人士：如有疑问或需要更详细的法律建议，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律意见。
• 遵守法律法规：无论何种情况，均应遵守国家法律法规，依法缴纳社会保险费，以保障自己的合法权益。