协商辞职后，若存在特定情形，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：
一、可以申请仲裁的情形
存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。
- 实例说明：若用人单位在协商辞职过程中，隐瞒了关键信息（如即将发放的奖金、晋升机会等），或者以不正当手段（如威胁、利诱）迫使劳动者同意辞职，劳动者可以主张该辞职协议无效，并申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
协商解除协议未履行或未完全履行
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及协商解除协议未履行的情况，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因履行劳动合同发生的争议，包括劳动合同的解除和终止，均属于劳动仲裁的受案范围。
- 实例说明：若协商解除劳动合同后，用人单位未按照协议约定支付经济补偿金、未办理离职手续或未出具解除劳动合同证明等，劳动者可以依据协商解除协议申请劳动仲裁，要求用人单位履行协议义务。
涉及未明确协商的劳动争议事项
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，也属于劳动仲裁的受案范围。
- 实例说明：若协商辞职时，双方未就加班工资、年假补偿、社会保险缴纳等事项进行明确协商，或者协商结果存在争议，劳动者可以在辞职后就这些事项申请劳动仲裁。
二、不可以申请仲裁的情况
- 若协商解除劳动合同是双方真实意思表示，过程合法合规，且协议已明确权利义务并履行完毕，劳动者通常不得再就同一事项申请仲裁。例如，双方平等自愿协商解除劳动合同，用人单位按照协议约定支付了经济补偿金，劳动者也办理了离职手续并签署了无其他争议的声明，此时劳动者再就同一事项申请仲裁，一般不会得到支持。
三、申请仲裁的时效及流程
- 时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但需注意，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，且劳动关系已经终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
- 流程：申请劳动仲裁需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定。决定受理的，将开庭审理并作出裁决；决定不予受理的，将说明理由。
四、建议与注意事项
- 在协商辞职过程中，劳动者应仔细阅读并理解协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
- 若对协议内容存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便在协商过程中争取更有利的条件。
- 若协商辞职后发现用人单位未履行协议义务或存在其他劳动争议事项，劳动者应在法定时效内及时申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。