当个人与国企公司发生争议时，可以按照以下步骤和原则来处理：
一、明确争议类型与性质
首先，需要明确争议的具体类型和性质，这有助于选择合适的解决途径。常见的争议类型包括：
- 劳动纠纷：涉及劳动合同、工资福利、工作时间、休息休假、社会保险等劳动权益的争议。
- 合同纠纷：如果个人与国企公司之间存在合同关系，如买卖合同、服务合同等，因合同履行产生的争议。
- 其他民事纠纷：如财产纠纷、名誉权侵权等。
二、针对不同类型争议的处理方式
1. 劳动纠纷
协商调解：
- 内部协商：鼓励双方通过友好沟通解决争议，可以寻求工会或职工代表大会的帮助，以达成和解协议。
- 外部调解：若内部协商无果，可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。
劳动仲裁：
- 若调解不成，当事人可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
- 仲裁委将依法进行审理，并作出裁决。对仲裁裁决不服的，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
诉讼途径：
- 法院将依法审理案件，并作出判决。在处理劳动纠纷时，应特别注意证据的收集与保存，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并遵守法定程序，确保纠纷得到合法、公正的解决。
2. 合同纠纷
协商解决：
- 双方可以通过友好协商，尝试达成和解协议，以解决争议。
法律途径：
- 若协商不成，可以根据合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议，向约定的仲裁机构申请仲裁。
- 若没有仲裁条款或仲裁协议，或者仲裁裁决后不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
3. 其他民事纠纷
协商解决：
法律途径：
- 若协商不成，可以根据纠纷性质，向人民法院提起民事诉讼或申请仲裁（如果适用）。在诉讼或仲裁过程中，需要遵循法定程序，维护自身合法权益。
三、预防争议的措施
为了避免与国企公司发生争议，个人可以采取以下预防措施：
- 了解法律法规：熟悉与自身权益相关的法律法规，如劳动法、合同法等，以便在争议发生时能够依法维权。
- 签订合同并仔细阅读：在与国企公司签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。对于不明确的条款，应及时向对方询问并要求解释。
- 保留证据：在与国企公司交往过程中，应保留好相关证据，如合同、发票、邮件、短信等，以便在争议发生时能够提供有力的证据支持。
- 及时沟通：如果发现与国企公司之间存在问题或潜在争议，应及时与对方沟通，尝试通过友好协商解决问题，避免争议升级。
最后，需要强调的是，每个争议都有其独特性和复杂性。因此，在处理争议时，建议根据具体情况选择合适的解决途径，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。